| Critères qualitatifs : Management Pondération : | 7,5 % |
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Critères qualitatifs : Management Pondération :Résultats 2022
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| Critères qualitatifs : Image, Réputation de l’entreprise, Dialogue avec les parties prenantes (suite) Pondération : | 7,5 % |
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Critères qualitatifs : Image, Réputation de l’entreprise, Dialogue avec les parties prenantes (suite) Pondération :
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Dans le cadre notamment des articles L. 225-197-1 et L. 22-10-8 du Code de commerce et de l’autorisation de l’Assemblée Générale Mixte du 21 avril 2022, le Conseil d’Administration du 13 octobre 2022, tenant compte des performances de M. Nicolas Hieronimus et de la valorisation du titre, a décidé de lui attribuer 20 000 actions de performance (ACAs –Attributions Conditionnelles d’Actions), en conformité avec la politique de rémunération.
La juste valeur estimée selon les normes IFRS appliquées pour l’établissement des Comptes Consolidés d’une action de performance (ACAs) du Plan du 13 octobre 2022, dont M. Nicolas Hieronimus fait partie, est de 303,33 euros.
La juste valeur estimée selon les normes IFRS des 20 000 actions de performance (ACAs) attribuées en 2022 à M. Nicolas Hieronimus est donc de 6 066 600 euros.
Ces actions ne seront définitivement acquises, en tout ou partie, qu’après atteinte des conditions de performance décrites ci‑après.
L’acquisition définitive de ces actions est soumise à la réalisation de conditions de performance qui sera constatée au terme d’une période d’acquisition de 4 ans à compter de la date d’attribution.
Le nombre d’actions définitivement acquises dépendra, pour 40 % d’entre elles, de la croissance du chiffre d’affaires cosmétique comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents, celui-ci étant composé en 2022 des sociétés Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, et Coty ; pour 40 %, de l’évolution du résultat d’exploitation consolidé du Groupe ;pour 15% de l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur, et pour 5% d’un objectif de parité femmes/hommes au sein des postes stratégiques, dont le Comité Exécutif.
Le calcul s’effectuera à partir de la moyenne arithmétique des 3 exercices pleins de la période d’acquisition. La première année pleine prise en compte pour l’évaluation des conditions de performance relatives à cette attribution est l’année 2023.
Pour que la totalité des actions attribuées gratuitement, au titre du critère lié au chiffre d’affaires, puisse être définitivement acquise au terme de la période d’acquisition, L’Oréal doit surperformer la croissance moyenne du chiffre d’affaires du panel des concurrents. En deçà de ce niveau, l’attribution est dégressive. Si la croissance du chiffre d’affaires comparable de L’Oréal est inférieure à la croissance moyenne du chiffre d’affaires du panel des concurrents, aucune actionne sera définitivement acquise au titre de ce critère.
Pour que la totalité des actions attribuées gratuitement, au titre du critère lié au résultat d’exploitation, puisse être définitivement acquise au terme de la période d’acquisition, un niveau de croissance défini par le Conseil mais non rendu public pour des raisons de confidentialité, doit être atteint ou dépassé. En deçà de ce niveau, l’attribution est dégressive. Si le résultat d’exploitation ne progresse pas en valeur absolue sur la période, aucune action ne sera définitivement acquise au titre de ce critère.
