Document d'enregistrement universel 2022

Perspectives : Nicolas Hieronimus, Directeur Général de L’Oréal

L’Oréal et la parité

Les femmes représentent au 31 décembre 2022 :

  • 68 % de l’effectif total ;
  • 51 % des expatriés en place ;
  • 68 % de collaborateurs ayant eu une promotion ;
  • 61 % des directeurs des marques internationales ☑  ;
  • 53 % de l’ensemble des postes clés au sein de L’Oréal S.A. (1)
  • 57 % de l’ensemble des postes clés au sein du Groupe (2) dont :
    • 48 % des postes stratégiques (3)  ;
    • 53 % des autres postes clés suivis au niveau Groupe ;
    • 59 % des postes clés suivis au niveau local/régional ;
  • 32 % des membres du Comité Exécutif ; et
  • 50 % des membres du Conseil d’Administration.

L’Oréal a choisi de faire auditer ses pratiques et politiques en matière d’égalité femmes/hommes et s’appuie sur deux organismes indépendants afin de mesurer et d’évaluer la situation de ses filiales : Gender Equality European & International Standard (GEEIS) et Economic Dividend for Gender Equality (EDGE). Le siège du Groupe ainsi que 25 de ses pays (4) ont été labellisés GEEIS ☑ et sont audités tous les deux ans par Bureau Veritas pour mesurer les progrès accomplis.

À ce jour, huit autres pays (5) s’appuient sur le processus de certification EDGE ☑. Pour être certifiés, les pays sont audités par les organismes tiers Flocert ou Intertek. L’Oréal Brésil est certifiée EDGE Lead, qui est le plus haut niveau de certification EDGE. L’Oréal USA et L’Oréal Canada sont certifiées EDGE Plus, une analyse supplémentaire de l’équité intersectionnelle (identité de genre, orientation sexuelle, âge, ethnicité, handicap et nationalité).

Au total, en 2022, 33 pays sont certifiés EDGE ou GEEIS (31 pays en 2021) ☑, ce qui correspond à plus de 60 % de l’effectif du Groupe.

En 2022, un trophée GEEIS-SDG a été attribué à une initiative de L’Oréal Pakistan, dans le cadre de la troisième édition des trophées GEEIS-SDG, organisée par Arborus sous le haut patronage de la Représentation permanente de la France auprès des Nations Unies.

Dans un tout autre domaine, L'Oréal a mené une action pionnière destinée à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la profession d'avocat. Une Charte a été créée à cet effet et a été proposée à nos principaux cabinets d'avocats. Fin 2022, 14 cabinets ont procédé à la signature de cette Charte qui vient s'ajouter aux actions menées sur le sujet par les cabinets eux-mêmes.

L'Oréal s'engage contre les violences liées au genre

En 2018, L’Oréal a été la première entreprise à rejoindre le réseau One in Three Women, premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences faites aux femmes (6). Son objectif est de créer et d’expérimenter des dispositifs de lutte contre les violences conjugales et de soutenir les collaboratrices concernées, en lien avec des associations spécialisées. Des actions concrètes ont été mises en place en 2022 avec ce réseau, notamment :

  • la mise à disposition de formations en ligne (traduites en sept langues) pour sensibiliser les collaborateurs sur les violences faites aux femmes ;
  • le lancement d’une campagne publicitaire de sensibilisation à l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.

Après s’être engagé en 2019 aux côtés de l’ONG CARE pour soutenir l’adoption à l’Organisation Internationale du Travail de la première convention internationale contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail, L’Oréal a établi une politique RH internationale dédiée à la lutte contre les violences conjugales. Cette politique a été lancée en mars 2021 dans la nouvelle version de Share & Care, avec un objectif de mise en place d’une politique locale, dans toutes les filiales du Groupe.

L’initiative #StOpE, contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, menée par les équipes France avec AccorHotels et EY, a permis de mobiliser, en 2018, 30 entreprises et organisations. Ces dernières ont signé un acte d’engagement sous le haut patronage du Secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. Aujourd’hui, plus de 190 organisations participent à cette initiative qui a pour objectif de promouvoir les bonnes pratiques pour lutter contre le sexisme au travail. Cette initiative est déployée à l’international au sein du Groupe. Une formation en ligne a été développée de façon collaborative entre 7 entreprises du réseau.

Contribuer à la mise en place d’environnements plus inclusifs en faveur des communautés LGBTQIA+

En étant présent dans toutes les Zones, L’Oréal contribue à la mise en place d’environnements plus inclusifs en faveur des personnes LGBTQIA+ (7). Depuis 2018, le Groupe fait partie des sponsors des « Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises » dans la lutte contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTQIA+ établies par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme.

☑ Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur.

(1) Il s’agit des postes à plus forte responsabilité : postes stratégiques, autres postes clés suivis au niveau Groupe et postes clés suivis au niveau local/régional. Ces postes représentent 12,6 % des collaborateurs de L’Oréal S.A. au 31 décembre 2022.

(2) Il s’agit des postes à plus forte responsabilité. Ces postes représentent 6,4 % des collaborateurs du Groupe au 31 décembre 2022.

(3) Postes stratégiques incluant le Comité Exécutif (environ 300 postes).

(4) Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, République tchèque, Estonie, Finlande, France, Allemagne, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Espagne, Suède, Émirats Arabes Unis, Arabie Saoudite et Royaume-Uni.

(5) Australie, Brésil, Canada, États-Unis, Inde, Philippines, Russie, Suisse.

(6) Initiative de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et de la Fondation Kering.

(7) LGBTQIA+ : Lesbien, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Intersexe, Asexuel, +.