En 2019, une politique concernant les co-parents a été mise en place en France et aux États-Unis, avec les mêmes droits établis pour le congé paternité, porté respectivement à 6 et 8 semaines de congé intégralement rémunéré. Cette politique est intégrée depuis 2021 dans le programme Share & Care.
La Politique Droits Humains Collaborateurs engage le Groupe contre la discrimination en raison de l’identité de genre ou de l’orientation sexuelle. L’Oréal USA a de nouveau reçu la note maximale de 100 au Corporate Equality Index 2022 de la Human Rights Campaign Foundation.
Afin d’accompagner ces initiatives, L’Oréal forme ses collaborateurs à DE&I en organisant les Ateliers des Diversités. Cette formation est désormais disponible en classe virtuelle. En 2022, plus de 5 000 collaborateurs ont été formés lors de ces ateliers.
Depuis 2010, L’Oréal participe au programme EVE, une initiative du groupe Danone dont l’objectif est d’aider les femmes à être actrices du changement dans leur entreprise et à développer leur leadership et leur carrière. Une édition du programme a été créée en Asie dès 2014 (EVE Asie‑Pacifique) et en Afrique (EVE Afrique) en 2017. En 2022,105 collaborateurs du Groupe ont participé à ce programme.
Plus de 80 ressources de formation en lien avec la DE&I sont disponibles sur la plateforme interne du Groupe dédiée à la formation. En 2022, le Groupe a mis à disposition 13 formations en ligne abordant les sujets DE&I (1) ainsi que des conférences en ligne trimestrielles et une sélection de podcasts. L’Oréal soutient également Octave, un programme de leadership intergénérationnel créé il y a plus de dix ans par Danone.
En 2022, L’Oréal a lancé une formation interne au leadership inclusif au sein de la Division des Produits Grand Public, avec plus de 140 Directeurs de Ressources Humaines, Coordinateurs Diversité et managers formés en 2022. Le cursus est en cours de déploiement au sein de la Division Luxe, l’objectif étant de déployer le cursus dans toutes les Divisions au cours de l’année.
Pour la cinquième année consécutive, L’Oréal a été reconnu par Bloomberg dans son Gender-Equality Index 2022 (GEI) (2) pour ses engagements en faveur du leadership féminin, de la gestion des talents, ainsi que de la parité, de l’inclusion, et des politiques en matière de harcèlement sexuel.
L’Oréal figure parmi les 100 meilleures entreprises en matière de diversité et inclusion dans le Refinitiv (3) Diversity & Inclusion Index 2022 pour la septième année consécutive.
Pour la cinquième année consécutive, L’Oréal figure parmi les 20 entreprises les plus avancées dans le monde en matière d’égalité femmes/hommes, selon le classement Equileap Global Gender-Equality Ranking 2022 (4).
Les engagements de L’Oréal en faveur des Droits Humains se fondent en particulier sur la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme, et les Conventions Fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail.
La Directrice Générale de la Responsabilité Sociétale et Environnementale, membre du Comité Exécutif, a pour mission de superviser le respect des Droits Humains et des Libertés Fondamentales dans le Groupe. Cette mission lui a été confiée par le Directeur Général de L’Oréal, auquel elle rend compte. Elle préside le Comité Droits Humains du Groupe. Elle s’appuie sur une équipe dédiée d’experts en matière de Droits Humains et dispose de ressources financières pour mener à bien sa mission.
Le déploiement des engagements du Groupe en matière de Droits Humains couvre l’ensemble des marchés grâce à un réseau de Correspondants Droits Humains.
Le Comité Droits Humains de L’Oréal est composé des représentants des différentes Zones, activités et fonctions (dont les Achats, RH, RSE, Sûreté, Sécurité, etc.). Il permet la coordination et l’échange sur la mise en œuvre de la politique Droits Humains. Son objectif principal est de développer l’émergence d’une culture Droits Humains dans le Groupe.
Afin d’adresser au mieux les sujets Droits Humains liés à ses activités opérationnelles et ses relations commerciales, L’Oréal a structuré sa politique Droits Humains autour de 4 groupes de parties prenantes susceptibles d’être impactées : (i) les collaborateurs, (ii) les salariés des fournisseurs du Groupe, (iii) les consommateurs, et (iv) les communautés.
Pour concrétiser ses ambitions en matière de Droits Humains et pour faire face aux risques identifiés, L’Oréal adhère notamment au Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003 et s’engage à respecter l’ensemble des Droits Humains internationalement reconnus. Cet engagement est soutenu chaque année au plus haut niveau de l’entreprise par son Directeur Général et par la Directrice Générale RSE.
Conscient de l’importance de l’enjeu tout au long de sa chaîne de valeur, L’Oréal s’est fixé des objectifs ambitieux en faveur des Droits Humains, au moyen de divers documents internes ou publics décrits ci‑après.
(1) Les micro-agressions ; le sexisme ; les biais inconscients ; la santé mentale ; l’accessibilité numérique ; les violences conjugales ; le cyberharcèlement ; l’inclusion de la communauté LGBTQIA+ sur le lieu de travail ; la lutte contre le racisme au travail ; la lutte contre les stéréotypes dans les publicités et création de contenus ; l’inclusion des personnes en situation de handicap ; l’apparence physique et l’inclusion générationnelle.
(2) Le Bloomberg Gender‑Equality Index comporte 418 entreprises internationales ayant leurs sièges dans 45 pays et régions du monde.
(3) Anciennement Thomson Reuters. L’indice international est établi à la suite d’une analyse de plus de 12 000 sociétés cotées en bourse.
(4) Le classement Equileap Global Gender-Equality Ranking 2022 évalue près de 4 000 entreprises dans 23 pays.
