Au 31 décembre 2022, le Conseil d'Administration comprend 16 membres.
Sa composition est équilibrée avec, aux côtés du Président du Conseil et du Directeur Général, 7 administrateurs indépendants,3 administrateurs issus de la famille Bettencourt‑Meyers qui détient 34,70 % du capital, 2 administrateurs liés à la société Nestlé qui détient 20,11 % du capital(1), et 2 administrateurs représentant les salariés.
Comme chaque année, le Conseil d’Administration s’est interrogé sur l’équilibre souhaitable de sa composition et celle de ses Comités, notamment en termes de diversité (représentation équilibrée des femmes et des hommes, âges, qualifications et expériences professionnelles, nationalités et profils internationaux).
Les administrateurs de L’Oréal sont d’origines diverses. Ils sont complémentaires du fait de leurs différentes expériences professionnelles, de leurs compétences et de leur exposition à l’international.
Le Conseil d’Administration est attentif au maintien d’une répartition équilibrée entre des administrateurs ayant une connaissance historique de l’entreprise et des administrateurs entrés plus récemment au Conseil.
| Critères | Politique et objectifs visés | Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2022 |
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| Âge et ancienneté des administrateurs | Âge et ancienneté des administrateursPolitique et objectifs visés
Recherche d’un équilibre générationnel, au-delà du respect des règles du Règlement Intérieur :
Outre l’âge des administrateurs, recherche d’une répartition équilibrée en termes d’ancienneté dans le Conseil. |
Âge et ancienneté des administrateursModalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2022
Les administrateurs ont entre 34 et 69 ans avec une moyenne de 56,8 ans. Le Conseil estime que sa composition est équilibrée, avec des administrateurs ayant une connaissance historique de L’Oréal et des administrateurs entrés plus récemment dans le Conseil. |
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Parité Représentation des femmes et des hommes |
Parité Représentation des femmes et des hommes Politique et objectifs visésRespect de la loi Copé-Zimmermann qui prévoit un minimum de 40 % d’administrateurs d’un même genre dans les Conseils. Souhait de maintenir l’équilibre femmes-hommes autour des 50 % au sein du Conseil. Équilibre femmes-hommes au sein des Comités. |
Parité Représentation des femmes et des hommes Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2022Le Conseil estime que le pourcentage de 50 % d’administratrices répond parfaitement aux obligations relatives à une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Conseil d’Administration. Trois Comités sur quatre sont présidés par une femme (Comité d’Audit, Comité des Nominations et de la Gouvernance et Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations). |
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Nationalités Profils internationaux |
Nationalités Profils internationaux Politique et objectifs visésRecrutement de profils internationaux :
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Nationalités Profils internationaux Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2022Le Conseil compte cinq nationalités différentes (Belgique, Espagne, France, Maroc, Suisse). La majorité des administrateurs a une carrière et des responsabilités internationales. Cinq administrateurs sont basés hors de France. |
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Qualifications et expériences professionnelles |
Qualifications et expériences professionnelles Politique et objectifs visésRecherche de complémentarité dans les expériences des administrateurs. Définition d’un socle de compétences et d’expertises partagées par tous les administrateurs. Compétences en lien avec la stratégie et les objectifs de développement de L’Oréal. |
Qualifications et expériences professionnelles Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2022Le Comité des Nominations et de la Gouvernance a identifié un ensemble de compétences et d’expertises, validé par le Conseil. (voir ci-après) |
(1) La répartition du capital de L’Oréal au 31 décembre 2022 se trouve au chapitre 7.
