La structure de la rémunération de M. Nicolas Hieronimus est conforme aux principes développés au paragraphe 2.4.1.2.1. de la politique de rémunération applicable au dirigeant mandataire social exécutif, et forme un ensemble équilibré avec une répartition d’environ :
50/50 entre rémunération fixe et rémunération variable annuelle cible ;
50/50 entre rémunération annuelle et rémunération long terme (actions de performance) ;
50/50 entre rémunération en numéraire et rémunération en actions ; et
75/25 entre rémunération sous conditions de performance et rémunération sans conditions de performance.
La rémunération variable annuelle de M. Nicolas Hieronimus pourra dépasser 100 % de sa rémunération fixe dans la limite de 120 % de celle-ci, afin d’être en mesure de rémunérer la surperformance. Cette surperformance s’appréciera critère par critère.
Le Conseil d’Administration sera appelé à décider d’une attribution d’actions de performance en 2023 en application de la politique de rémunération soumise à l’approbation de l’Assemblée Générale du 21 avril 2023.
| Montant | Présentation | |
|---|---|---|
| Rémunération fixe | Rémunération fixeMontant 2 000 000 € |
Rémunération fixePrésentation Le Conseil d’Administration du 9 février 2023, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, propose à l’Assemblée générale du 21 avril 2023de maintenir le montant de la rémunération fixe de M. Nicolas Hieronimus à 2 000 000 euros bruts en base annuelle. |
| Évolution 2022‑2023 | Évolution 2022‑2023Montant 0 % |
Évolution 2022‑2023Présentation Ce montant est inchangé depuis 2021. |
| Rémunération variable annuelle | Rémunération variable annuelleMontant 2 000 000 € (cible 100 % du fixe) Maximum 120 % du fixe, soit 2 400 000 € |
Rémunération variable annuellePrésentation La rémunération variable annuelle est conçue de façon à aligner la rétribution du dirigeant mandataire social exécutif avec la performance annuelle du Groupe et à favoriser année après année la mise en œuvre de sa stratégie. La volonté du Conseil d’Administration est d’inciter le dirigeant mandataire social exécutif autant à maximiser la performance de chaque exercice qu’à en assurer la répétition et la régularité année après année. |
Montant
|
Présentation La rémunération variable annuelle pourra atteindre 120 % de la rémunération fixe au maximum en cas de surperformance par rapport aux objectifs, la cible étant fixée à 100 % de la rémunération fixe. |
|
Montant
|
PrésentationCritères d’évaluation de la performance pour l’année 2023 Pondérations |
|
Montant
|
Présentation
|
|
Montant
|
Présentation Les critères quantifiables, financiers (60 %) et extra-financiers (25 %), représentent 85 % de la rémunération variable annuelle. La pondération de chacun de ces critères, tant financiers qu’extra-financiers et qualitatifs, ainsi que les objectifs à atteindre ont été fixés en début d’année et communiqués au dirigeant mandataire social exécutif. L’appréciation s’effectue sans compensation entre critères. |
