Document d'enregistrement universel 2023

Introduction

CONTRIBUTION DE L’ORÉAL AUX OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DES NATIONS UNIES

L’Oréal contribue aux Objectifs de développement durable définis par les Nations Unies en 2015. Le Groupe y parvient, entre autres, grâce à son programme de développement durable, son engagement fort en matière d’éthique, sa politique de promotion des diversités ou encore les actions de mécénat menées avec le soutien de la Fondation L’Oréal et par ses marques.

1 PAS DE PAUVRETÉ

2 FAIM « ZÉRO »

3 BONNE SANTÉ ET BIEN ÊTRE

4 ÉDUCATION DE QUALITÉ

5 ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES

6 EAU PROPRE ET ASSAINISSEMENT

7 ÉNERGIE PROPRE ET D’UN COÛT ABORDABLE

8 TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

9 INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURES

10 INÉGALITÉS RÉDUITES

11 VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

12 CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES

13 MESURES RELATIVES À LA LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES

14 VIE AQUATIQUE

15 VIE TERRESTRE

16 PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS EFFICACES

17 PARTENARIATS POUR LA RÉALISATION DES OBJECTIFS

non-inclus non-inclus 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
L’ORÉAL POUR LE FUTUR
TRANSFORMER NOTRE ACTIVITÉ Lutter contre le changement climatique            


               
Gérer l'eau durablement          
   
               
Respecter la biodiversité                
               
Préserver les ressources naturelles                
               
ASSOCIER NOTRE ÉCOSYSTÈME ÉCONOMIQUE À NOTRE TRANSFORMATION Bâtir une société plus inclusive





 
                 
Associer nos consommateurs à notre transformation durable                                  
CONTRIBUER À RELEVER LES DÉFIS PLANÉTAIRES Soutenir les femmes en situation de grande vulnérabilité
   

   
                 
Contribuer à la régénération de la nature                                  
Accélérer le développement de l’économie circulaire                
               
PHILANTHROPIE
FOR WOMEN IN SCIENCES                                  
BEAUTY FOR A BETTER LIFE                                  
FEMMES ET CLIMAT                                  
PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ & L’INCLUSION
PROMOUVOIR L’ÉQUITÉ DE GENRE & L’INCLUSION LGBTQIA+
  • Politique RH à l’échelle du Groupe dédiée aux violences conjugales
  • Certifications EDGE ou GEEIS relatives à l’Équité de genre
  • Analyses des écarts de rémunération entre les genres à l’échelle du Groupe (utilisation de la méthodologie EDGE)
  • Signataire des Women’s Empowerment Principles et membre de l’Open for Business Coalition
  • Signataire des UN Free & Equal Global LGBTI Business Standards
  • Membre du réseau One in Three Women
                                  
HANDICAP ET BIEN-ÊTRE PHYSIQUE ET MENTAL
  • Membre du Global Business and Disability Network de l’OIT
  • Membre du collectif d’entreprises The Valuable 500
  • Membre de l’initiative Disability Hub Europe
  • Accessibilité numérique pour tous les plateformes et contenus
                                  
DIVERSITÉ SOCIO-ÉCONOMIQUE ET MULTICULTURELLE
  • Membre d’Equal@work via l’European Network against Racism (ENAR)
  • Membre du réseau Tent Partnership for Refugees
                                  
ÂGE ET GÉNÉRATIONS
  • Promotion du dialogue et de la coopération entre les employés de différentes générations
  • Programme interne L’Oréal For All Generations
                                  
NOS PRINCIPES ÉTHIQUES
ENVERS NOS FOURNISSEURS Buy & Care, Lettre d’Engagement Éthique Mutuel                                  
ENVERS NOS EMPLOYÉS Share & Care                                  
ENVERS LA SOCIÉTÉ Citizen Day, Politique Droits Humains, Politique de prévention de la Corruption                                  
ENVERS NOS CONSOMMATEURS La sécurité des produits, la publicité responsable