Document d'enregistrement universel 2023

La Direction Droits Humains est engagée dans un dialogue et des partenariats avec les parties prenantes externes, dont des ONG, institutions et associations de Droits Humains.

Ainsi, L’Oréal est partenaire de :

• Fair Wage Network, ONG fournissant au Groupe une base de données sur les salaires décents dans 200 pays et l’aidant à mettre en œuvre sa stratégie de déploiement dans les Opérations et auprès des fournisseurs stratégiques ; et
• le Pacte Mondial des Nations Unies.

Par ailleurs, L’Oréal a rejoint : le Business and Human Rights Learning Program de Shift ; la Human Rights Coalition du Consumer Goods Forum ; Open for Business, coalition d’entreprises engagées en faveur de l’inclusion LGBTQIA+ ; et Unstereotype Alliance sous l’égide d’ONU Femmes.

En 2023, L’Oréal :

• a présenté l’approche du Groupe à la 8^e session de revue européenne entre pairs 2023 à Copenhague, centrée sur le salaire décent, organisée par le Pacte Mondial de l’ONU afin de le promouvoir parmi les autres entreprises ;
• s’est engagé sur le salaire décent au sein de l’initiative Forward Faster du Pacte Mondial de l’ONU, qui vise à accélérer la réalisation des objectifs de développement durable ;
• a consulté des parties prenantes externes dans l’élaboration de son premier rapport Droits Humains ; et
• a rejoint le projet Harvesting the Future initié par Fair LaborAssociation, qui a été étendu en janvier 2023 afin de couvrir le secteur de la rose en Turquie pour une période initiale de deux ans jusqu’en décembre 2024. Le projet vise à améliorer les conditions de travail et le respect des Droits Humains dans le secteur de la rose en Turquie avec un focus sur l’autonomisation des travailleurs agricoles saisonniers ainsi que de leurs familles. Le projet rassemble différentes parties prenantes, notamment le gouvernement turc, les organisations de la société civile, les transformateurs, les producteurs et les entreprises du secteur de la beauté et de la parfumerie, afin de soutenir et renforcer ces entreprises dans l’établissement d’un système de vigilance sur les Droits Humains dans leurs chaines d’approvisionnement. Le projet structure l’engagement avec les parties prenantes locales. 

L’Oréal enrichit les informations partagées à ses parties prenantes et échange régulièrement avec les agences de notation ESG. Le Groupe échange également avec les investisseurs sur des sujets de RSE et peut être amené à évoquer ces sujets avec les institutions financières (banques, assurances).

L’Oréal est en contact régulier avec de nombreuses agences de notation extra-financière, dont Moody’s ESG solutions, ISS ESG, S&P Global, MSCI, etc. Ces interactions permettent d’échanger sur la performance extra-financière du Groupe et d’identifier les axes d’amélioration potentiels. Le dialogue avec les institutions financières peut conduire à aborder les sujets de durabilité, par exemple dans le cadre du Sustainability-Linked Bond (voir paragraphe 4.3.1.6.).

La Recherche & Innovation entretient des liens étroits avec de nombreux centres de recherche publics ou privés à travers le monde ⁽¹⁾ Entre autres, le National Institute for Materials Sciences (NIMS) au Japon et le Singapore Centre >for Environmental Life Sciences Engineering (SCELSE) dans des domaines aussi variés que la chimie verte, l’analyse de cycle de vie, la biologie de synthèse, la génomique, les cellules souches cutanées, la microfluidique, le bioprinting ou le microbiome.

Les chercheurs du Groupe participent aussi à la mise en œuvre de pratiques agricoles durables. Ils optimisent des outils et méthodes de mesure avec des instituts de recherche agronomique pour suivre sur le terrain les bénéfices environnementaux de pratiques plus résilientes. L’Oréal collabore en particulier avec le BRGM sur la connaissance de ses minéraux (accessibilité, procédés d’extraction, disponibilité, etc.).

En avril 2023, Polytechnique Montréal, le CIRAIG, avec l’Université du Québec à Montréal, en partenariat avec L’Oréal et d’autres partenaires industriels, ont lancé le Consortium international de recherche sur l’analyse du cycle de vie et la transition durable visant à mettre en place des stratégies pour accélérer la transition vers la neutralité carbone.

Les équipes de Recherche environnementale travaillent avec l’Université de Nantes au développement de méthodes innovantes pour évaluer aisément la biodégradabilité des mélanges de substances chimiques. Ces équipes collaborent avec l’Institut Fraunhofer au développement d’une méthode pour évaluer la bioaccumulation des substances dans les milieux aquatiques.

Les chercheurs du Groupe participent à différents programmes d’identification et de tests des substances susceptibles de perturbation endocrinienne, tant au niveau français (FEATS ANR) qu’européen (ERGO -EndocRine Guideline Optimization) et américain (HESI - Health and Environmental Sciences Institute) . 

• Au niveau local, national ou international, L’Oréal entretient des relations étroites avec les pouvoirs publics, notamment via des associations professionnelles et en propre.
• Le Groupe noue ainsi un dialogue avec les représentants institutionnels sur le rôle que doivent jouer les entreprises sur les grands sujets RSE. 

• Membre de nombreuses associations à travers le monde dont la FEBEA (Fédération des Entreprises de la Beauté) , Cosmetics Europe, AIM, WFA (World Federation of Advertisers) , PCPC (US cosmetics industry association) , CAFFCI (China Association of Fragrance Flavour and Cosmetic Industries) , CTPA (Cosmetic, Toiletry & Perfumery Association).
• Rencontres avec des ministres du gouvernement français lors de leurs visites de nos sites ou à l’occasion d’événements institutionnels. 
• Participation à de grands événements institutionnels internationaux tels que NY Climate Week et le World Economic Forum Davos Summit.
• Membre de l’UN Global Compact.