L’Oréal agit avec la conviction qu’une politique en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DE&I) permet à chacun, quels que soient son origine, son identité de genre, sa religion, son orientation sexuelle, son âge, ou son handicap, de donner le meilleur de soi-même au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un levier essentiel de performance et d’innovation, indispensable au maintien d’une croissance durable. L’Oréal a notamment lancé le programme L’Oréal For All Generations en France en 2022. Le programme est progressivement déployé à l’international.
| Politiques | Risques | Indicateurs et résultats principaux |
|---|---|---|
| 4.3.2.1. Préserver la santé et la sécurité des collaborateurs | 4.3.2.1. Préserver la santé et la sécurité des collaborateursRisques Risque santé et sécurité des collaborateurs |
4.3.2.1. Préserver la santé et la sécurité des collaborateursIndicateurs et résultats principaux
Tendre vers « zéro accident » est l’ambition que L’Oréal s’est fixée. Nombre d’accidentés avec arrêt : 128 (personnel L’Oréal et intérimaires). Objectif : Taux de fréquence conventionnel (TFc) < 0,5 pour tous les sites du Groupe. Taux de fréquence conventionnel (TFc) : 0,73. Taux d’incidents remontés total élargi (TIRe) : 1,37. Taux de gravité des accidents : 0,03. |
| 4.3.2.2. Recruter et accompagner les talents | 4.3.2.2. Recruter et accompagner les talentsRisques Risque gestion des ressources humaines |
4.3.2.2. Recruter et accompagner les talentsIndicateurs et résultats principaux
11 633 collaborateurs recrutés en contrats permanents. Plus de 1,3 million de candidatures reçues en 2023. Plus de 4,7 millions de followers sur LinkedIn. |
| 4.3.2.3 Former et développer tous les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle | 4.3.2.3 Former et développer tous les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelleRisques Risque gestion des ressources humaines |
4.3.2.3 Former et développer tous les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelleIndicateurs et résultats principaux
100 % de collaborateurs formés en 2023. 3 472 850 heures de formation. |
| 4.3.2.4. Créer les conditions d’un environnement de travail stimulant et attractif | 4.3.2.4. Créer les conditions d’un environnement de travail stimulant et attractifRisques Risque gestion des ressources humaines |
4.3.2.4. Créer les conditions d’un environnement de travail stimulant et attractifIndicateurs et résultats principaux
Programme Share & Care lancé en 2013 et enrichi en 2021 et 2023. 96 % des collaborateurs permanents ont accès à une protection financière en cas d’accidents de la vie. 97 % des collaborateurs permanents ont accès à une couverture santé alignée sur les meilleures pratiques locales. Au total, 87 % des collaborateurs du Groupe travaillent dans des pays où des instances représentatives sont en place (sur au moins l’un des sites). 45 % des collaborateurs du Groupe sont couverts par une convention collective et 97 % d’entre eux sont couverts par des accords collectifs d’entreprise. |
| 4.3.2.5. Offrir un système de rémunération motivant et compétitif | 4.3.2.5. Offrir un système de rémunération motivant et compétitifRisques Risque gestion des ressources humaines |
4.3.2.5. Offrir un système de rémunération motivant et compétitifIndicateurs et résultats principaux
Montants d’intéressement, participation et profit sharing : 461 millions d’euros distribués aux collaborateurs. Plans d’attribution conditionnelle d’actions aux salariés : plus de 3 600 collaborateurs concernés. L'Oréal Retention Plan (LOREP) : plus de 2 300 collaborateurs concernés. Plans d’actionnariat salarié : environ 35 % d’adhésion. Plans de retraite complémentaire en place dans 89 % des pays où L’Oréal a des collaborateurs. |
| 4.3.2.6. Promouvoir la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I) | 4.3.2.6. Promouvoir la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I)Risques Risque gestion des ressources humaines |
4.3.2.6. Promouvoir la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I)Indicateurs et résultats principaux
Les femmes représentaient au 31 décembre 2023 :
Avec un objectif de maintien, chaque année, d’une proportion de collaborateurs hommes ou femmes qui ne peut être inférieure à 40 % au sein des postes stratégiques (environ 300 postes dont les membres du Comité Exécutif). 35 pays sont certifiés EDGE ou GEEIS pour leurs pratiques et politiques en matière d’égalité femmes-hommes Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur., ce qui correspond à plus de 60 % de l’effectif du Groupe. 1,9 % de collaborateurs en situation de handicap au niveau mondial. L’Oréal a pour objectif d’atteindre 2 % de collaborateurs statutaires en situation de handicap d’ici 2025 dans le Groupe. |
☑ Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur.
