Document d'enregistrement universel 2023

Introduction

Données sociales du Groupe L’Oréal

RÉPARTITION DES EFFECTIFS STATUTAIRES PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE Hors acquisitions récentes. Voir les notes méthodologiques au paragraphe 4.5.1.1.

Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur.

2021

  • Europe : 34 501
  • Amérique Latine : 8 594
  • Amérique du Nord : 13 747
  • Asie du Nord : 20 816
  • SAPMENA-SSA : 7 594
  • Total : 85 252

2022

  • Europe : 34 854
  • Amérique Latine : 8 528
  • Amérique du Nord : 14 772
  • Asie du Nord : 21 060
  • SAPMENA-SSA : 8 100
  • Total : 87 264

2023

  • Europe : 35 816 Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur.
  • Amérique Latine : 8 713
  • Amérique du Nord : 15 244
  • Asie du Nord : 21 694
  • SAPMENA-SSA : 8 556
  • Total : 90 293 Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur.

RÉPARTITION DES EFFECTIFS STATUTAIRES PAR TYPE DE CONTRAT PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

2021

Europe

  • Contrat permanent : 33 778
  • Contrat temporaire : 1 372

Amérique Latine :

  • Contrat permanent : 8 209
  • Contrat temporaire : 235

Amérique du Nord :

  • Contrat permanent : 13 007
  • Contrat temporaire : 430

Asie du Nord :

  • Contrat permanent : 8 986
  • Contrat temporaire : 11 344

SAPMENA-SSA :

  • Contrat permanent : 7 536
  • Contrat temporaire : 190

Total :

  • Contrat permanent : 71 516
  • Contrat temporaire : 13 571

2022

Europe

  • Contrat permanent : 33 498
  • Contrat temporaire : 1 356

Amérique Latine :

  • Contrat permanent : 8 294
  • Contrat temporaire : 234

Amérique du Nord :

  • Contrat permanent : 14 236
  • Contrat temporaire : 486

Asie du Nord :

  • Contrat permanent : 9 037
  • Contrat temporaire : 12 023

SAPMENA-SSA :

  • Contrat permanent : 7 874
  • Contrat temporaire : 226

Total :

  • Contrat permanent : 72 939
  • Contrat temporaire : 14 325

2023

Europe

  • Contrat permanent : 34 424
  • Contrat temporaire : 1 392

Amérique Latine :

  • Contrat permanent : 8 643
  • Contrat temporaire : 70

Amérique du Nord :

  • Contrat permanent : 14 765
  • Contrat temporaire : 479

Asie du Nord :

  • Contrat permanent : 8 831
  • Contrat temporaire : 13 133

SAPMENA-SSA :

  • Contrat permanent : 8 287
  • Contrat temporaire : 2 69

Total :

  • Contrat permanent : 74 950
  • Contrat temporaire : 15 343

RÉPARTITION DES EFFECTIFS STATUTAIRES PAR GENRETel que figurant dans les documents officiels d’identité. L’Oréal adapte progressivement, et continuera d’adapter, ses systèmes d’information et de reporting RH aux évolutions juridiques locales concernant le genre.

Europe

  • Hommes : 12 973
  • Femmes : 22 843
  • Autres genres : -

Amérique Latine

  • Hommes : 3 044
  • Femmes : 5 669
  • Autres genres : -

Amérique du Nord

  • Hommes : 4 400
  • Femmes : 10 695
  • Autres genres : 149

Asie du Nord

  • Hommes : 4 198
  • Femmes : 17 766
  • Autres genres : -

SAPMENA-SSA :

  • Hommes : 3 820
  • Femmes : 4 736
  • Autres genres : -

Global :

  • Hommes : 28 435
  • Femmes : 61 709
  • Autres genres : 149

RÉPARTITION DES EFFECTIFS STATUTAIRES PAR TRANCHE D’ÂGE

Europe

  • < 30 ans : 6 772
  • 30 - 39 ans : 11 717
  • 40 - 49 ans : 9 283
  • > 49 ans : 8 044

Amérique Latine

  • < 30 ans : 1 966
  • 30 - 39 ans : 3 540
  • 40 - 49 ans : 2 235
  • > 49 ans : 972

Amérique du Nord

  • < 30 ans : 3 874
  • 30 - 39 ans : 4 698
  • 40 - 49 ans : 3 284
  • > 49 ans : 3 388

Asie du Nord

  • < 30 ans : 7 570
  • 30 - 39 ans : 10 135
  • 40 - 49 ans : 3 548
  • > 49 ans : 711

SAPMENA-SSA

  • < 30 ans : 2 135
  • 30 - 39 ans : 3 734
  • 40 - 49 ans : 2 050
  • > 49 ans : 637

Global

  • < 30 ans : 23 317
  • 30 - 39 ans : 33 824
  • 40 - 49 ans : 20 400
  • > 49 ans : 13 752
  1. Hors acquisitions récentes. Voir les notes méthodologiques au paragraphe 4.5.1.1.
  2. Tel que figurant dans les documents officiels d’identité. L’Oréal adapte progressivement, et continuera d’adapter, ses systèmes d’information et de reporting RH aux évolutions juridiques locales concernant le genre.