TAUX D’ABSENTÉISME
| non-inclus | 2021 | 2022 | 2023 | Détails |
|---|---|---|---|---|
| Taux d’absentéisme global (%) | 5,9 % | 5,0 % | 4,8 % | |
| Dont taux d’absentéisme maladie | 2,4 % | 2,5 % | 2,4 % |
NOMBRE DE RECRUTEMENTS
| Nombre de recrutements (Contrats permanents) | Europe | Amérique | Amérique | Asie du Nord | SAPMENA-SSA | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2023 Europe 4 194 |
2023 Amérique 1 709 |
2023 Amérique 3 073 |
2023 Asie du Nord 1 060 |
2023 SAPMENA-SSA 1 597 |
2023Total11 633 |
| 2022 | 2022 Europe 4 440 |
2022 Amérique 1 740 |
2022 Amérique 3 986 |
2022 Asie du Nord 1 057 |
2022 SAPMENA-SSA 1 736 |
2022Total12 959 |
| 2021 | 2021 Europe 3 699 |
2021 Amérique 2 137 |
2021 Amérique 3 853 |
2021 Asie du Nord 1 970 |
2021 SAPMENA-SSA 1 337 |
2021Total12 996 |
NOMBRE DE DÉPARTS
| non-inclus | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| Nombre de départs (démissions, retraites, accords de rupture, licenciements, et, à compter de 2023, décès et ruptures anticipées de contrats statutaires temporaires). | 11 977 | 10 823 | 9 730 |
| Dont nombre de licenciements (contrats permanents) |
3 153 |
1 863 | 1 797 |
Le taux de rotation prend en compte les démissions, les départs à la retraite, les accords de rupture, les licenciements, et, à compter de 2023, les décès et les ruptures anticipées de contrats statutaires temporaires. En 2023, il a été de 10,7 %.
La politique d’Hygiène (H) et de Sécurité (S) est un axe prioritaire de la politique générale du Groupe et en constitue un des principaux piliers managériaux. Chaque manager est évalué sur sa capacité à la déployer, et sur ses résultats en la matière. Elle repose sur des fondamentaux présentés au paragraphe 4.3.1.1.1.
Tendre vers « zéro accident » est l’ambition que L’Oréal s’est fixée en matière de sécurité de ses collaborateurs. Le Groupe a mis en place des programmes visant à maîtriser les risques et à assurer une amélioration constante des résultats à travers le leadership des managers et l’implication du personnel à tous les échelons.
Le Groupe veille à la conformité réglementaire, au respect de ses propres standards sur ses sites (industriels, administratifs, centres de recherches, boutiques) et s’assure chez ses sous‑traitants et fournisseurs du respect de la santé et de la sécurité des personnes à travers un programme d’audits externes.
128 accidentés avec arrêt (personnel L’Oréal et intérimaires) ont été signalés en 2023 contre 118 accidentés avec arrêt en 2022.
