Document d'enregistrement universel 2023

Le montant total des capitaux constitutifs de ces garanties ne peut excéder 2,3 millions d’euros par événement.

Capital décès minimum garanti : L’Oréal a mis en place une garantie Décès supplémentaire qui complète, le cas échéant, pour tous les collaborateurs, le Capital Décès à concurrence de 3 années de rémunération moyenne. Le montant total des capitaux sous risque constitutifs des rentes de conjoint et d’éducation, du Capital Décès et du Capital Décès Minimum Garanti, est plafonné.

Frais de santé : le régime des frais de santé est obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs de L’Oréal et de ses filiales françaises. Les collaborateurs ont la possibilité d’y faire adhérer les membres de leur famille. Les cotisations sont, en général, individuelles. La cotisation du salarié fait l’objet d’un financement partiel par la Société.

4.3.2.6. Promouvoir la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DE&I) 

La Diversité, l’Équité et l’Inclusion font partie des engagements stratégiques du Groupe qui a pour objectif d’avoir des équipes qui reflètent la diversité de ses consommateurs à travers le monde et de proposer à tous ses collaborateurs un environnement de travail équitable et inclusif. Le Groupe adopte également une démarche inclusive envers les communautés, les prestataires et les parties prenantes. La stratégie du Groupe en matière de DE&I est construite autour de quatre piliers prioritaires :

1. Diversité socio-économique et multiculturelle : promouvoir et accroître la diversité socio-économique et multiculturelle dans les équipes du Groupe ;
2. Handicap et bien-être physique et mental : accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap, en abordant les handicaps visibles et invisibles, la santé mentale, les maladies chroniques et la neurodiversité, avec un objectif minimum de nombre de collaborateurs en situation de handicap dans tous les pays ;
3. Âge et Générations : valoriser et prendre en compte des personnes de tous les âges et de toutes les générations ; encourager l’échange et la coopération entre les collaborateurs à travers les générations ; combattre les stéréotypes basés sur l’âge ; et
4. Genre et LGBTQIA+ ⁽¹⁾LGBTQIA+ : Lesbien, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Intersexe, Asexuel, +. : atteindre l’équité des genres à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise ; contribuer à la mise en place d’environnements plus inclusifs en faveur des communautés LGBTQIA+ partout dans le monde ; s’engager contre tout type de harcèlement et de violence, notamment le sexisme et le harcèlement sexuel, ainsi que les violences liées au genre.

La politique du Groupe en matière de DE&I se traduit également par une démarche envers ses fournisseurs (voir paragraphe 4.3.3.6), ses consommateurs, ses partenaires, les communautés et les ONG et associations dédiées à l’inclusion dans toutes les Zones.

Pour atteindre ses objectifs, L’Oréal s’appuie notamment sur un réseau interne de « Coordinateurs DE&I » au sein des pays, des métiers et des Divisions. Ils sont garants de la politique Groupe de DE&I qu’ils adaptent à leur contexte. Le Groupe partage ses réalisations et avancées dans une rubrique dédiée sur le site loreal.com.

Pour mesurer la perception de la DE&I des collaborateurs, l’enquête interne annuelle « Pulse », sur l’engagement des collaborateurs, comprend des questions à ce sujet. En complément, en 2023, L’Oréal a intégré pour la première fois dans l’enquête « Pulse » des questions facultatives « d’auto  identification » (Self-ID) afin de donner la possibilité aux collaborateurs de partager des éléments de leur identité, de manière anonyme. L’analyse des réponses permet au Groupe d’aller plus loin dans la lutte contre la discrimination, d’évaluer l’efficacité des actions mondiales du Groupe en matière de DE&I et de mieux comprendre la diversité des équipes. 67 % des collaborateurs ont répondu aux questions d’auto identification dans les pays où il était juridiquement possible d'intégrer ces questions dans l'enquête « Pulse ». Cela représente plus de 47 000 collaborateurs au sein du Groupe.

Concernant la publicité et le marketing des produits, L’Oréal s’engage à communiquer de façon responsable en veillant à respecter la diversité des besoins et désirs de beauté dans le monde. Dans sa Charte Éthique, le Groupe s’engage à ne pas porter atteinte, dans ses publicités, à la dignité de la personne humaine ou présenter des stéréotypes dégradants. Il est également sensible aux éventuelles réactions aux publicités du Groupe de la part des différents groupes religieux, ethniques, culturels ou sociaux.

Pour renforcer son engagement pour un marketing et une publicité plus inclusifs, L’Oréal a rejoint l’Unstereotype Alliance ⁽²⁾ Menée par ONU Femmes, l'Unstereotype Alliance est une coalition d'entreprises ainsi que d'organismes du secteur de la publicité. L'Alliance cherche à éradiquer les stéréotypes nuisibles au sein des médias et des contenus publicitaires et à faire de la publicité un levier de changement. en 2021. En tant que membre du World Federation of Advertisers ⁽³⁾Association mondiale de spécialistes du marketing et d'associations nationales d'annonceurs., L’Oréal a contribué en 2022 à la publication d’une Charte pour le changement avec pour objectif de faire avancer la DE&I au sein de l’industrie de la publicité.

LeGlobal DE&I Advisory Board, Conseil Consultatif sur la DE&I, lancé en 2021, réunit des experts externes venant d’horizons très divers et des dirigeants du Groupe. Le Directeur Général et la Directrice Internationale DE&I assurent la co-présidence de ce Conseil. Il s’est réuni deux fois en 2023 et des conseils locaux se sont également réunis en Amérique du Nord et au Royaume-Uni/Irlande.

L’Oréal a lancé en 2023 la deuxième édition de la compétition Beauty of Inclusion Awards pour récompenser les meilleures initiatives DE&I à travers le Groupe. Les projets viennent de toutes les Zones et Divisions ainsi que des métiers et marques et reflètent l’engagement de L’Oréal à travers les quatre piliers de la stratégie DE&I. La finale de cette édition est prévue pour 2024.