Document d'enregistrement universel 2023

L’Oréal s’engage contre les violences liées au genre

En 2018, L’Oréal a été la première entreprise à rejoindre le réseau One in Three Women, premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences faites aux femmes ⁽¹⁾ Initiative de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et de la Fondation Kering.. Son objectif est de créer et d’expérimenter des dispositifs de lutte contre les violences conjugales et de soutenir les collaboratrices concernées, en lien avec des associations spécialisées. Des actions concrètes ont été mises en place avec ce réseau, notamment :

• la mise à disposition de formations en ligne (traduites en 7 langues) pour sensibiliser les collaborateurs sur les violences faites aux femmes ;
• le lancement de campagnes de sensibilisation à l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.

Après s’être engagé en 2019 aux côtés de l’ONG CARE pour soutenir l’adoption à l’Organisation Internationale du Travail de la première convention internationale contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail, L’Oréal a établi une politique RH internationale dédiée à la lutte contre les violences conjugales. Cette politique internationale a été lancée en mars 2021 dans le cadre du programme Share & Care et les politiques locales sont en cours de déploiement au sein des filiales du Groupe.

L’initiative #StOpE, contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, menée par les équipes France avec Accor et EY, a permis de mobiliser, en 2018, 30 entreprises et organisations. Ces dernières ont signé un acte d’engagement sous le haut patronage du Secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. Fin 2023, plus de 190 organisations participaient à cette initiative qui a pour objectif de promouvoir les bonnes pratiques pour lutter contre le sexisme au travail. Cette initiative est déployée à l’international au sein du Groupe. Une formation en ligne a été développée de façon collaborative entre 7 entreprises du réseau.

Contribuer à la mise en place d’environnements plus inclusifs en faveur des communautés LGBTQIA+

En étant présent dans toutes les Zones, L’Oréal contribue à la mise en place d’environnements plus inclusifs en faveur des personnes LGBTQIA+ ⁽²⁾LGBTQIA+ : Lesbien, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Intersexe, Asexuel, +. Depuis 2018, le Groupe fait partie des sponsors des « Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises » dans la lutte contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTQIA+ établies par le Haut- Commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme.

En 2021, un congé de paternité ou co-parentalité d’un minimum de 6 semaines intégralement rémunéré a été intégré dans le programme global Share & Care. Certains pays ont étendu la durée de ce congé, par exemple un congé de 8 semaines est proposé en France et un congé de 16 semaines aux États-Unis.

La Politique Droits Humains Collaborateurs engage le Groupe contre la discrimination en raison de l’identité de genre ou de l’orientation sexuelle.

Former les collaborateurs à la Diversité, l’Équité et à l’Inclusion

Afin d’accompagner ces initiatives, L’Oréal forme ses collaborateurs à la DE&I en organisant les Ateliers des Diversités. Cette formation est désormais disponible en classe virtuelle. En 2023, plus de 11 000 collaborateurs ont été formés lors de ces ateliers.

Depuis 2010, L’Oréal participe au programme EVE, une initiative du groupe Danone dont l’objectif est d’aider les femmes à être actrices du changement dans leur entreprise et à développer leur leadership et leur carrière. Une édition du programme a été créée en Asie dès 2014 (EVE Asie‑Pacifique) et en Afrique (EVE Afrique) en 2017. Depuis son lancement, plus de 900 collaborateurs du Groupe ont participé au programme.

De nombreuses ressources de formation en lien avec la DE&I sont disponibles sur la plateforme interne du Groupe dédiée à la formation. En 2023, le Groupe a mis à disposition 14 formations en ligne abordant les sujets DE&I ⁽³⁾ Les micro-agressions ; le sexisme ; les biais inconscients ; la santé mentale ; l’accessibilité numérique ; les violences conjugales ; le cyberharcèlement ; l’inclusion de la communauté LGBTQIA+ sur le lieu de travail ; la lutte contre le racisme au travail ; la lutte contre les stéréotypes dans les publicités et création de contenus ; l’inclusion des personnes en situation de handicap ; l’apparence physique ; l’inclusion générationnelle et religion et convictions.ainsi qu’une sélection de podcasts. L’Oréal soutient également Octave, un programme de leadership intergénérationnel créé il y a plus de 10 ans par Danone.

En 2022, L’Oréal a lancé un programme de formation interne au leadership inclusif au sein de la Division des Produits Grand Public. En 2023, l’ensemble des Divisions du Groupe ont lancé ce programme et son déploiement se poursuivra en 2024.

Les récompenses obtenues en 2023

Pour la sixième année consécutive, L’Oréal a été reconnu par Bloomberg dans son Gender-Equality Index 2023 (GEI) ⁽⁴⁾Le Bloomberg Gender‑Equality Index 2023 comporte 484 entreprises ayant leurs sièges dans 45 pays et régions du monde pour ses engagements en faveur du leadership féminin, de la gestion des talents, ainsi que de la parité, de l’inclusion et des politiques en matière de harcèlement sexuel.

L’Oréal est classé en troisième place dans le Refinitiv ⁽⁵⁾Anciennement Thomson Reuters. L’indice international 2023 est établi à la suite d’une analyse de plus de 15 000 sociétés cotées en bourse. Diversity & Inclusion Index 2023 et figure ainsi parmi les 100 meilleures entreprises en matière de diversité et inclusion pour la huitième année consécutive.

Pour la sixième année consécutive, L’Oréal figure parmi les 20 entreprises les plus avancées dans le monde en matière d’égalité femmes/hommes, selon le classement Equileap Global Gender-Equality Ranking 2023 ⁽⁶⁾Le classement Equileap Global Gender-Equality Ranking 2023 évalue près de 4 000 entreprises cotées dans 23 marchés développés, et en première place parmi les entreprises françaises.