| Plan d’ACAs du 7 octobre 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
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| 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * | 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2022+7,3 points (+ 10,9 %/+ 3,6 %) |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2023+ 5,8 points (+ 11 %/+ 5,2 %) |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2024à venir |
| 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe | 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2022+ 21,00 % (6 160,3/7 456,9) |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2023+ 9,20 % (7 456,9/8 143,3) |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2024à venir |
| Plan d’ACAs du 13 octobre 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
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+5,8 points (+11%/ +5.2%) + 9,20 % (7 456,9/ 8 143,3) |
à venir |
à venir |
| Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont : | Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont :2023
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Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont :2024
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Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont :2025
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| 15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») | 15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») 2023
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15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») 2024
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15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») 2025
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| - % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1) Un site doit répondre aux exigences suivantes : CO2 direct (Scope 1) = 0, à l’exception notamment du gaz utilisé pour la restauration, du fioul utilisé pour les tests sprinklers, du fioul (ou diesel) utilisé temporairement par les unités de secours, des consommations d’énergie fossile pendant la maintenance d’une installation renouvelable sur site, des fuites de gaz réfrigérants si elles sont inférieures à 130 tCO2 éq./an ; et CO2 indirect Market Based (Scope 2) = 0. À noter que les sources d’énergie renouvelable n'ont plus être à obligatoirement situées à moins de 500 kilomètres de celui-ci. ) | - % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1) Un site doit répondre aux exigences suivantes : CO2 direct (Scope 1) = 0, à l’exception notamment du gaz utilisé pour la restauration, du fioul utilisé pour les tests sprinklers, du fioul (ou diesel) utilisé temporairement par les unités de secours, des consommations d’énergie fossile pendant la maintenance d’une installation renouvelable sur site, des fuites de gaz réfrigérants si elles sont inférieures à 130 tCO2 éq./an ; et CO2 indirect Market Based (Scope 2) = 0. À noter que les sources d’énergie renouvelable n'ont plus être à obligatoirement situées à moins de 500 kilomètres de celui-ci.) 202377 % |
- % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1) Un site doit répondre aux exigences suivantes : CO2 direct (Scope 1) = 0, à l’exception notamment du gaz utilisé pour la restauration, du fioul utilisé pour les tests sprinklers, du fioul (ou diesel) utilisé temporairement par les unités de secours, des consommations d’énergie fossile pendant la maintenance d’une installation renouvelable sur site, des fuites de gaz réfrigérants si elles sont inférieures à 130 tCO2 éq./an ; et CO2 indirect Market Based (Scope 2) = 0. À noter que les sources d’énergie renouvelable n'ont plus être à obligatoirement situées à moins de 500 kilomètres de celui-ci.) 2024à venir |
- % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1) Un site doit répondre aux exigences suivantes : CO2 direct (Scope 1) = 0, à l’exception notamment du gaz utilisé pour la restauration, du fioul utilisé pour les tests sprinklers, du fioul (ou diesel) utilisé temporairement par les unités de secours, des consommations d’énergie fossile pendant la maintenance d’une installation renouvelable sur site, des fuites de gaz réfrigérants si elles sont inférieures à 130 tCO2 éq./an ; et CO2 indirect Market Based (Scope 2) = 0. À noter que les sources d’énergie renouvelable n'ont plus être à obligatoirement situées à moins de 500 kilomètres de celui-ci.) 2025à venir |
| - % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables | - % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables 202393 % |
- % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables 2024à venir |
- % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables 2025à venir |
| - % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée | - % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée 202332 % |
- % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée 2024à venir |
- % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée 2025à venir |
| - nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 3 millions de personnes visées en 2030 | - nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 3 millions de personnes visées en 2030 20234 millions |
- nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 3 millions de personnes visées en 2030 2024à venir |
- nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 3 millions de personnes visées en 2030 2025à venir |
| 5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif | 5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif 202348 % de femmes |
5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif 2024à venir |
5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif 2025à venir |
| Plan d’ACAs du 12 octobre 2023 | Plan d’ACAs du 12 octobre 20232023 2024 |
Plan d’ACAs du 12 octobre 20232024 2025 |
Plan d’ACAs du 12 octobre 20232025 2026 |
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à venir |
à venir |
à venir |
| Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont : | Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont : 2023
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Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont : 2024
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Pour 20 % de critères de performance de nature extra-financière dont : 2025
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| 15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») | 15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») 2023à venir |
15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») 2024à venir |
15 % liés à l’atteinte d’engagements pris par le Groupe en matière de responsabilité environnementale et sociétale dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur ») 2025à venir |
| - % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1)) | - % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1)) 2023à venir |
- % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1)) 2024à venir |
- % de sites atteignant 100 % d'énergie renouvelable (anciennement appelé « carbone neutre » (1)) 2025à venir |
| - % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables | - % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables 2023à venir |
- % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables 2024à venir |
- % des ingrédients bio-sourcés de nos formules, traçables et issus de sources durables 2025à venir |
| - % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée | - % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée 2023à venir |
- % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée 2024à venir |
- % d’emballages plastiques d’origine recyclée ou bio-sourcée 2025à venir |
| - nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 12 millions en 2026 (2)En cumulé depuis 2020, année du lancement du programme L’Oréal pour le Futur. À titre informatif, à fin 2023, 7 millions de personnes ont bénéficié des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe en cumulé depuis 2020. | - nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 12 millions en 2026 (2)En cumulé depuis 2020, année du lancement du programme L’Oréal pour le Futur. À titre informatif, à fin 2023, 7 millions de personnes ont bénéficié des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe en cumulé depuis 2020. 2023à venir |
- nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 12 millions en 2026 (2)En cumulé depuis 2020, année du lancement du programme L’Oréal pour le Futur. À titre informatif, à fin 2023, 7 millions de personnes ont bénéficié des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe en cumulé depuis 2020. 2024à venir |
- nombre de personnes bénéficiant des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe par rapport à l’objectif de 12 millions en 2026 (2)En cumulé depuis 2020, année du lancement du programme L’Oréal pour le Futur. À titre informatif, à fin 2023, 7 millions de personnes ont bénéficié des programmes d’engagement sociétaux des marques du Groupe en cumulé depuis 2020. 2025à venir |
| 5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif | 5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif 2023à venir |
5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif 2024à venir |
5 % liés à la parité femmes-hommes au sein des postes stratégiques dont le Comité Exécutif 2025à venir |
* Le panel se compose des sociétés suivantes : Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Kenvue (anciennement Johnson & Johnson), Henkel, LVMH, Kao, Coty.
L’autorisation donnée par l’Assemblée Générale du 21 avril 2022 au Conseil d’Administration d’attribuer gratuitement des actions aux salariés du Groupe et à certains de ses dirigeants mandataires sociaux arrive à expiration en 2024. Une nouvelle autorisation sera soumise à l’Assemblée Générale du 23 avril 2024. Voir résolution n° 19.
