Document d'enregistrement universel 2023

Introduction

ASSOCIER NOTRE ÉCOSYSTÈME À NOTRE TRANSFORMATION
D’ici à 2030, 100 % des employés de nos fournisseurs stratégiques seront rémunérés au moins au niveau du salaire décent leur permettant de couvrir leurs besoins fondamentaux et ceux des personnes dont ils ont la charge, calculé en ligne avec les meilleures pratiques. Définie en 2021, la méthodologie de calcul de cet indicateur a été pilotée en 2022 et est en cours de déploiement depuis 2023.  
D’ici à 2030, nous aiderons 100 000 personnes issues de communautés en difficulté à accéder à un emploi Ces indicateurs sont retenus pour évaluer la performance du Directeur Général de L’Oréal – voir chapitre 2.4. Rémunération des mandataires sociaux du présent document. Méthodologie relative au calcul de cet engagement précisée dans le chapitre 4. . 37 284 Rappel 2022 : 17 827 100 000  personnes 4.3.3.6
D’ici à 2030, 3 millions de personnes bénéficieront des programmes d’engagement sociétaux de nos marques Méthodologie relative au calcul de cet engagement précisée dans le chapitre 4. . 3 millions Rappel 2022 : > 2,5 m  > 4 millions ((10)	Soit plus de 7 millions depuis 2020. Suite à l’atteinte de cet objectif en 2023, un nouvel objectif a été défini à compter de 2024 : 2 millions de personnes bénéficieront chaque année des programmes d’engagements sociétaux de nos marques.) 4.3.1.3.2
D’ici à 2030, tous les produits du Groupe seront éco-conçus Ces indicateurs sont retenus pour évaluer la performance du Directeur Général de L’Oréal – voir chapitre 2.4. Rémunération des mandataires sociaux du présent document. Assiette de calcul représentant 72 % de la totalité des projets, résultat de l’exclusion d’éléments considérés comme non pertinents, tels que les produits d’animation et de promotion ponctuelle et les mises en conformité réglementaires amenant des évolutions non visibles pour le consommateur. (12) L’écoconception des produits correspond aux produits nouveaux ou rénovés présentant un profil environnemental amélioré. . 96 % Rappel 2022 : 97 % 100 % 4.3.1.3.1
CONTRIBUER À RELEVER LES DÉFIS PLANÉTAIRES
D’ici à 2026, nous aurons alloué 80 millions d’euros pour soutenir les femmes les plus vulnérables via le Fonds L’Oréal pour les Femmes.  55 millions (l'intégralité de la dotation initiale de 50 millions a été versée en 2023. Le Fonds a été prorogé en 2023 pour 3 années supplémentaires avec une dotation de 30 millions d'euros.) Rappel 2022 : 41 millions ((14)	En 2022, L'Oréal avait alloué 41 millions au Fonds L'Oréal pour les Femmes, dont 30,8 millions avaient été distribués à des structures associatives en 2022, et le reste a été distribué en 2023.) 80 millions 4.3.3.7.4
D’ici à 2030, le Fonds L’Oréal pour la Régénération de la Nature aura investi 50 millions d’euros pour contribuer à la restauration de 1 million d’hectares d’écosystèmes dégradés. 27 millions Rappel 2022 : 22 millions 50 millions 4.3.1.5.2
D’ici à 2030, le Fonds L’Oréal pour la Régénération de la Nature aura permis de capturer 15 à 20 millions de tonnes de CO2 et nous aurons créé des centaines d’emplois. Les impacts en matière de CO2 et de création d’emploi seront mesurés et communiqués une fois les projets arrivés à maturité. 4.3.1.5.2
D’ici à 2030, nous aurons investi 50 millions d’euros dans des projets de financement liés à l’économie circulaire via le Circular Innovation Fund.

12,6 millions (Montant engagé par L'Oréal dans le Circular Innovation Fund.) 50 millions

Le Fonds construit et déploie son portefeuille d'investissements depuis 2022.

4.3.1.5.1
D’ici à 2026, nous aurons alloué un montant de 15 millions pour développer la capacité de résilience des populations vulnérables face aux catastrophes climatiques via le Fonds L'Oréal pour l'Urgence Climatique. 5 millions 15 millions 4.3.1.5.3