SITUATION AU 31 DÉCEMBRE 2023
RÉPARTITION PAR ÂGE
Ce graphique présente la répartition par âge de la situation actuelle.
Répartition par âge
- De 61 À 70 ans : 37 %
- De 51 À 60 ans : 50 %
- Moins de 40 ans : 13 %
ANCIENNETÉ DANS LE MANDAT Hors administrateurs représentant les salariés.
Ce graphique présente l'ancienneté dans le mandat* de la situation actuelle.
Ancienneté dans le mandat*
- 12 ans et plus : 14 %
- De 4 à 12 ans : 57 %
- De 1 À 4 ans : 29 %
RÉPARTITION HOMME/FEMME Hors administrateurs représentant les salariés.
Ce graphique présente la répartition homme/femme* de la situation actuelle.
Répartition homme/femme*
- Hommes : 50 %
- Femmes : 50 %
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES DES ADMINISTRATEURS
Socle de compétences et expertises partagées
Tous les administrateurs de L’Oréal apportent au Conseil d’Administration :
- Qualité de jugement
- Éthique
- Souci de l’intérêt de l’entreprise
- Vision stratégique
- Sens de l’innovation et dimension entrepreneuriale
- Ouverture internationale
- Expérience du fonctionnement des instances de gouvernance
Compétences en lien avec la stratégie et les objectifs de développement de L’Oréal
Les administrateurs de L’Oréal sont complémentaires du fait de leurs différentes expériences professionnelles et de leurs engagements. Leurs compétences et expertises personnelles recouvrent les domaines figurant dans le graphique ci-dessous.
Dotés d’expertises complémentaires, libres de jugement, les administrateurs s’assurent collégialement que les mesures adoptées concourent à la mise en œuvre de la stratégie de L’Oréal.
Les thèmes de travail du Conseil d’administration s’élargissent et se complexifient, avec des sujets ESG qui font pleinement partie de la stratégie et embrassent tous les secteurs de l’activité de L’Oréal. Il est donc primordial de continuer de s’appuyer sur des administrateurs compétents et engagés sur les enjeux de durabilité disposant, sur la base de l’apport technique des experts de L’Oréal, de la capacité pour contribuer activement à la définition de la vision stratégique du Groupe.
Ce schéma indique les compétences et expertises personnelles des administrateurs de l’Oréal ainsi que les domaines qu’ils couvrent.
Sur 16 administrateurs au 31.12.2023
- Connaissance de l’industrie cosmétique et de L’Oréal : 8
- Expérience de Direction Générale : 12
- Profil international : 10
- Connaissance du consommateur : 12
- Compétence financière : 14
- Digital/Nouvelles Technologies/ Retail/ E-Commerce : 10
- Expertise industrielle/ Recherche et innovation : 8
- Ressources humaines/ Relations sociales : 12
- ESG : 13