Particulièrement, en matière ESG, trois domaines de compétence prioritaires des administrateurs ont été identifiés : l’expérience du développement de la stratégie ESG d’un groupe international, la gouvernance et l’éthique des affaires, ainsi que l’engagement sociétal dont la philanthropie.
La variété et la richesse des expériences des administrateurs doivent permettre au Conseil d’aborder de manière collégiale les questions de ESG avec hauteur de vue, et de les analyser en profondeur en s’appuyant sur les experts internes et externes (Organisme Tiers Indépendant, experts externes dans le cadre de session de formation dédiée par exemple).
À titre d’illustration, la supervision de la stratégie climatique suppose de pouvoir s’appuyer sur les experts du domaine pour appréhender la science du climat afin d’être en mesure d‘examiner les implications stratégiques des principaux leviers de décarbonation identifiés, comme la stratégie packaging, formules, supply chain à l’égard de l’engagement des fournisseurs, les éléments publicitaires comme le marketing digital, etc.
Les compétences intrinsèques de chaque administrateur sont identifiées pour assurer leur complémentarité dans une approche collégiale du fonctionnement du Conseil reposant sur l’intelligence collective. Ces compétences sont complétées pour appréhender les spécificités de L’Oréal par un plan de formation dédié et sont nourries lors des réunions du Conseil et des Comités par des présentations de haut niveau.
Le tableau ci-avant synthétise la matrice des compétences des administrateurs. Il en ressort que la composition du Conseil est riche d’une diversité d’expériences dans différents secteurs d’activité et d’expertises dans des domaines variés, permettant de répondre aux enjeux stratégiques et de performances de L’Oréal. Par ailleurs, près des deux tiers des administrateurs ont effectué une partie de leur carrière à l’international, indépendamment de la question de leur nationalité.
Cette matrice de compétences est suivie et revue par le Comité des Nominations et de la Gouvernance et par le Conseil d’administration notamment pour la détermination des profils à identifier dans le cadre de l’évolution de la composition du conseil. Le Comité s’assure dans ce cadre d’intégrer une vision prospective de court à moyen et long termes (12 ans maximum, en conformité avec les exigences du Code AFEP‑MEDEF en matière d’indépendance) de l’évolution des compétences en adéquation avec les orientations stratégiques de la Société, complétant ou renforçant celles déjà présentes au sein du Conseil. Il s’agit de pourvoir de manière continue aux compétences clés identifiées dans la matrice. Elle est également appréciée individuellement par les administrateurs dans le cadre de l’évaluation annuelle du Conseil.
SÉLECTION DES NOUVEAUX ADMINISTRATEURS
La procédure de sélection des administrateurs est décrite à l’article 5.3.1. du Règlement Intérieur du Conseil d’Administration qui est reproduit intégralement au paragraphe 2.3.6.
| Profil | Candidatures | Sélection | Désignation |
|---|---|---|---|
| Profil
Définition du profil recherché par le Comité des Nominations et de la Gouvernance (CNG) au regard :
|
Candidatures
|
Sélection
|
Désignation
. Arrêté par le Conseil du projet de résolution relatif à la nomination du nouvel administrateur par l’Assemblée Générale des actionnaires. |
Deux administrateurs représentant les salariés sont membres du Conseil d’Administration. Par leur capacité à appréhender de manière fine l’entreprise et ses risques en leur qualité de collaborateurs, les administrateurs représentant les salariés sont en mesure d’enrichir les débats du Conseil d’administration au service d’une gouvernance durable et à long terme de la Société.
M. Thierry Hamel a été désigné administrateur représentant les salariés par la CFE-CGC. Il exerce les fonctions de Chef de Projet Excellence Commerciale & Enseignement Professionnel de la Division des Produits Professionnels en France.
M. Benny de Vlieger a été désigné administrateur représentant les salariés par l’Instance Européenne de Dialogue Social. Il exerce les fonctions de Représentant pour la Division Produits Grand Public en Belgique.
Leurs mandats, d’une durée de 4 ans, ont pris effet à l’issue de l’Assemblée Générale du 21 avril 2022. Dès leur prise de mandat, les administrateurs représentant les salariés bénéficient, comme tous les administrateurs de L’Oréal, d’un accompagnement sous la forme de rencontres dédiées avec notamment le Président du Conseil, le Directeur Général, le Président du Comité des Nominations et de la Gouvernance et le Secrétaire du Conseil.
