Document d'enregistrement universel 2023

Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations

Composition	Indépendance : 60 %	Nombre de réunions en 2023	Assiduité (moyenne 91,7 %)	Date d’entrée dans le Comité
Mme Sophie Bellon (Présidente)	Mme Sophie Bellon (Présidente) Indépendance : 60 %◆Indépendance au sens des critères du Code AFEP‑MEDEF tels qu’appréciés par le Conseil d’Administration. Hors administrateur représentant les salariés conformément au Code AFEP-MEDEF.	Mme Sophie Bellon (Présidente) Nombre de réunions en 2023 4	Mme Sophie Bellon (Présidente) Assiduité (moyenne 91,7 %) 100 %	Mme Sophie Bellon (Présidente) Date d’entrée dans le Comité 2018
Mme Françoise Bettencourt Meyers	Mme Françoise Bettencourt Meyers Indépendance : 60 %		Mme Françoise Bettencourt Meyers Nombre de réunions en 2023 75 %	Mme Françoise Bettencourt Meyers Assiduité (moyenne 91,7 %) 2020
M. Paul Bulcke	M. Paul Bulcke Indépendance : 60 %		M. Paul Bulcke Nombre de réunions en 2023 100 %	M. Paul Bulcke Assiduité (moyenne 91,7 %) 2017
Mme Fabienne Dulac	Mme Fabienne Dulac Indépendance : 60 %◆Indépendance au sens des critères du Code AFEP‑MEDEF tels qu’appréciés par le Conseil d’Administration. Hors administrateur représentant les salariés conformément au Code AFEP-MEDEF.		Mme Fabienne Dulac Nombre de réunions en 2023 100 %	Mme Fabienne Dulac Assiduité (moyenne 91,7 %) 2020
Mme Belén Garijo	Mme Belén Garijo Indépendance : 60 %◆Indépendance au sens des critères du Code AFEP‑MEDEF tels qu’appréciés par le Conseil d’Administration. Hors administrateur représentant les salariés conformément au Code AFEP-MEDEF.		Mme Belén Garijo Nombre de réunions en 2023 75 %	Mme Belén Garijo Assiduité (moyenne 91,7 %) 2015
M. Thierry Hamel ^*M. Thierry Hamel, Administrateur représentant les salariés, a rejoint ce Comité en avril 2023.	M. Thierry Hamel ^*M. Thierry Hamel, Administrateur représentant les salariés, a rejoint ce Comité en avril 2023.Indépendance : 60 %		M. Thierry Hamel ^*M. Thierry Hamel, Administrateur représentant les salariés, a rejoint ce Comité en avril 2023.Nombre de réunions en 2023 100 %	M. Thierry Hamel ^*M. Thierry Hamel, Administrateur représentant les salariés, a rejoint ce Comité en avril 2023.Assiduité (moyenne 91,7 %) 2023

Le Président du Conseil d’Administration et le Directeur Général peuvent assister aux séances du Comité, exception faite d’un point à l’ordre du jour qui les concerne directement.

Évolution prévue en 2024

Sur proposition du Comité des Nominations et de la Gouvernance, le Conseil d’Administration a décidé que M. Alexandre Ricard rejoindra le Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations à l’issue de l’Assemblée Générale du 23 avril 2024.

Principales activités 2023

Rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux (« DMS »)

Analyse des politiques de vote des investisseurs et des proxy advisors concernant les questions de rémunération ;
Rémunération des DMS concernant les exercices 2022 et 2023 :
- analyse de la performance 2022 du Directeur Général et recommandation au Conseil d’Administration concernant la fixation de la rémunération variable annuelle 2022,
- proposition des objectifs et pondérations pour 2023 pour le Directeur Général ;
Rémunération des DMS concernant l’exercice 2024 :
- examen de la politique de rémunération applicable au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Général,
- réflexion concernant la rémunération fixe du Président du Conseil d’Administration pour 2024 ;
Say on Pay : préparation des projets de résolutions à soumettre à l’Assemblée du 21 avril 2023 ;
Ratios sur les écarts de rémunération : publication d’un ratio Groupe France ;
Analyse des résolutions votées lors de l’Assemblée Générale 2023.

Rémunération des Administrateurs

Rémunération attribuée aux administrateurs : répartition pour 2023 ;
Examen de la politique proposée pour 2024.

Conventions réglementées

Examen de la convention réglementée en cours concernant M. Nicolas Hieronimus.

Politique Ressources Humaines

Examen de la politique Senior mise en place dans le Groupe ;
Examen de la politique de recrutement chez L’Oréal ;
Examen de la politique de diversité et parité dans les instances dirigeantes : présentation des différents leviers et résultats obtenus, notamment en ce qui concerne l’égalité femmes-hommes au niveau des instances de direction⁽¹⁾Les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité sont présentés au sein du paragraphe 4.3.2.6..

Politique Long Term Incentives (« LTI »)

Livraison des plans LTI : constatation des performances relatives au Plan d’ACAs de 2019 ;
Préparation du Plan d’ACAs d’octobre 2023 ;
Proposition d’attribution au Directeur Général pour 2023.

Actionnariat salarié

Bilan du 3ᵉ Plan mondial mis en œuvre en 2022 et examen du projet de 4ᵉ Plan mondial pour 2024.