Document d'enregistrement universel 2024

1. Presentation du Groupe - Rapport Intégré

ACTIVITÉ DU CONSEIL ET DE SES COMITÉS EN 2024

Le Conseil d’Administration assume pleinement son rôle dans la définition des orientations stratégiques du Groupe.

Grâce à un dialogue constructif et ouvert avec la Direction Générale et aux rencontres régulières avec le management, les administrateurs sont très en prise avec la réalité économique de L’Oréal et pleinement informés de l’ensemble des activités de la Société, de ses performances et de ses enjeux. Ils examinent les grands axes et opportunités de développement à long terme et en particulier les opérations d’acquisition significatives.

Les administrateurs s’assurent que les décisions prises concourent à la mise en œuvre de la stratégie.

Soucieux d’améliorer en permanence son rôle de réflexion et d’impulsion sur les questions stratégiques, le Conseil a procédé en 2024, comme chaque année depuis 1996, à une évaluation de son mode de fonctionnement et de son organisation (voir 2.3.5).

CONSEIL D’ADMINISTRATION

7 réunions en 2024 - 99,2 % d’assiduité

PRINCIPAUX TRAVAUX EN 2024

  • Gouvernement d’entreprise :
    • Évolutions dans la composition du Conseil et des Comités, arrêté du projet de résolutions sur les nominations et les renouvellements de mandats.
    • Modalité et compte-rendu du dialogue avec les actionnaires, investisseurs et sociétés de conseil en vote.
    • Évaluation du fonctionnement du Conseil et executive session.
  • Politique de rémunération des mandataires sociaux, Ressources Humaines dont Plan d'actionnariat salarié, Mixité au sein des instances dirigeantes, diversité, équité & inclusion, politique Long Term Incentives (LTI).
  • Activité et résultats : détermination des orientations stratégiques en considérant les enjeux sociaux et environnementaux ; revue systématique des résultats du Groupe et analyse de l’évolution du marché cosmétique ; analyse des projets d’acquisition.
  • Thèmes stratégiques examinés en 2024 : RSE, Éthique, Ressources Humaines, Digital (dont IA), Division Produits Grand public, Cybersécurité.
  • Séminaire stratégique en juin 2024 : Division L'Oréal Beauté Dermatologique, Risques réglementaires, Intelligence Artificielle.
  • Gestion des risques : cartographie des risques, point d'actualité sur le Listing Act.
  • Formation : Marketing responsable, Principes pour une Intelligence Artificielle Digne de Confiance et politique de communication sur les réseaux sociaux.
COMITÉ STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE COMITÉ AUDIT COMITÉ NOMINATIONS ET GOUVERNANCE COMITÉ RESSOURCES HUMAINES ET RÉMUNÉRATIONS
6 réunions - 100 % d’assiduité 5 réunions - 100 % d’assiduité 5 réunions - 100 % d’assiduité 5 réunions - 82,9 % d’assiduité
PRINCIPALES ACTIVITÉS 2024 PRINCIPALES ACTIVITÉS 2024 PRINCIPALES ACTIVITÉS 2024 PRINCIPALES ACTIVITÉS 2024

COMITÉ STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE
  • Stratégie :
    • Analyse du chiffre d’affaires, point sur l’activité, sur l’évolution des marchés et de la concurrence
    • Analyse de la performance des derniers lancements de produits
    • Examen des projets d'acquisitions et des projets de partenariats
    • Examen des perspectives stratégiques de développement du Groupe
  • Développement Durable :
    • Examen des dernières initiatives
    • Contexte et bilan 5 ans après le lancement du programme L’Oréal pour le Futur
    • Stratégie d'emballages durables
    • Examen du plan de décarbonation et validation de la trajectoire « Net Zero » SBTi

COMITÉ AUDIT
  • Suivi du processus d’élaboration de l’information financière :
    • Examen des résultats annuels et semestriels, analyse du résultat d’exploitation par Division et Zone
    • Trésorerie et financements
    • Examen des Rapports des Commissaires aux Comptes
    • Examen du plan d’audit 2024 des CACs
  • Contrôle Interne, risques et conformité :
    • Examen des dispositifs de contrôle interne
    • Suivi de l’activité de l’Audit Interne, dont RSE et cybersécurité
    • Cartographie des risques
    • Data privacy
    • Point sur les risques juridiques
  • Suivi du processus d’élaboration de l’information extra‑financière et des risques extra‑financiers :
    • Point sur la réglementation en matière de reporting de durabilité
    • Mise à jour de l'analyse de double matérialité
    • Examen des risques Climat et Nature : points principaux TNFD et TCFD
    • Nomination des auditeurs de durabilité

COMITÉ NOMINATIONS ET GOUVERNANCE
  • Composition du Conseil :
    • Réflexion sur la composition du Conseil et des Comités à court et à moyen terme et définition des profils recherchés
    • Réflexion sur la matrice des compétences des administrateurs
    • Intégration de M. Jacques Ripoll
  • Gouvernance :
    • Analyse des politiques de votes 2024 des investisseurs et des proxy advisors
    • Examen de l’indépendance des administrateurs
    • Examen des résultats de l’auto‑évaluation du Conseil
    • Bilan de l’executive session de décembre 2023
    • Comité des Valeurs : bilan 2024
  • Plans de succession et plans d’urgence : examen annuel
  • Actualité réglementaire et connaissance des pratiques et attentes de place :
    • Loi du 13 juin 2024 dite « attractivité »
    • Directive Women on Board
    • Bilan de la saison des Assemblées Générales 2024

COMITÉ RESSOURCES HUMAINES ET RÉMUNÉRATIONS
  • Rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux :
    • Analyse des politiques de vote des investisseurs et des proxy advisors concernant les rémunérations
    • Rémunération des DMS(1) :
      • 2023 : analyse de la performance
      • 2024 : fixation des objectifs et pondérations pour le Directeur Général
      • 2025 : recommandations concernant les politiques de rémunération des DMS
    • Say on Pay : projet de résolutions
    • Ratios d’écart de rémunération
  • Rémunération des Administrateurs : Répartition pour 2024 et politique pour 2025
  • Examen annuel des conventions réglementées en cours.
  • Politique Ressources Humaines :
    • Politique de rémunération L’Oréal
    • Programmes de transformation RH (Simplicity, etc.)
    • Panorama global de l’actionnaire salarié de L’Oréal
    • Politique de diversité et parité dans les instances dirigeantes
  • Politique Long Term Incentives :
    • Constatation des performances relatives au Plan d’ACAs de 2020
    • Préparation du Plan d’ACAs 2024
    • Projet de résolution ACAS en vue de l’AG 2024, intégrant des critères de performance extra-financiers.