ILLUSTRATION GRAPHIQUE DE L’ÉQUILIBRE DES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION ANNUELLE CIBLE
Ce schéma indique l’illustration graphique de l’équilibre des différents éléments de la rémunération annuelle cible.
Répartition des composantes internes :
Rémunération fixe : 23 %
Rémunération variable annuelle cible : 27 %
Actions de performance (rémunération long terme) : 50 %
Nature de la rémunération :
77 % de la rémunération est sous conditions de performance.
23 % de la rémunération est sans conditions de performance.
Forme de la rémunération :
50 % en numéraire : rémunération annuelle(2)
50 % en actions : rémunération long terme(1)
Nota : s’y ajoutent les cotisations patronales finançant la protection sociale complémentaire.
La rémunération fixe
La rémunération fixe doit être le reflet des responsabilités du dirigeant mandataire social exécutif, de son niveau d’expérience et de ses compétences.
Elle est stable sur plusieurs années. Elle peut faire l’objet d’un réexamen à l’occasion du renouvellement de mandat. Elle sert de base pour déterminer le pourcentage maximum de la rémunération variable annuelle cible.
La rémunération fixe a été positionnée à 2 millions d'euros à la prise de fonction du Directeur Général en mai 2021 et n’a pas été revue depuis lors, conformément à la politique de rémunération.
L'Assemblée Générale du 29 avril 2025 est appelée à se prononcer sur le renouvellement du mandat d’administrateur de M. Nicolas Hieronimus. Dans cette perspective, le Conseil d’Administration du 13 mars 2025, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé de proposer à cette Assemblée de porter le montant de la rémunération fixe à 2,3 millions d'euros, soit une augmentation de 15 %.
Dans ce contexte, le Conseil a considéré :
- Une expérience accrue et des compétences renforcées après quatre années de conduite fructueuse de la Direction Générale telle que reflétée notamment dans (i) les conclusions de l'évaluation 2024 du Conseil d'Administration (voir 2.3.5), (ii) la progression entre 2021 et 2024 de 34,7 % du chiffre d'affaires, de 41 % du résultat d'exploitation et de 43,5 % du BNPA (1) avec (iii) des notations financières et extra-financières de tout premier ordre (voir 1.1.6) ;
- Un élargissement des responsabilités dans un environnement toujours plus complexe et très compétitif qui nécessite des constantes évolutions du Groupe ;
- L’exploration d’activités complémentaires du cœur de métier de L'Oréal (la beauté), conformément au mantra du Groupe de « saisir ce qui commence » ;
- L’absence de revue de la rémunération fixe depuis la nomination du Directeur Général en 2021 et le maintien par principe de cette rémunération fixe revalorisée pour les quatre prochaines années ;
- La cohérence avec l’évolution de la rémunération fixe au sein de L’Oréal dans un contexte inflationniste (+ 13,7 % en France depuis 2021) : (2)
- la rémunération fixe des membres du Comité Exécutif basés en France a progressé en moyenne de + 14,5 % entre 2022 et 2025 (3),
- les collaborateurs basés en France ont vu leur rémunération fixe augmenter en moyenne de + 17 % sur cette même période (4).
La rémunération variable annuelle
La rémunération variable est conçue de façon à aligner la rétribution du dirigeant mandataire social exécutif avec la performance annuelle du Groupe et à favoriser année après année la mise en œuvre de sa stratégie.
Le principe est de ne pas inciter à une prise de risques inappropriés et excessifs. En cela, la rémunération variable annuelle demeure raisonnable en comparaison de la partie fixe.
Elle est fonction de critères précis d’évaluation de la performance déterminés en début d’année par le Conseil d’Administration.