Le Conseil d’Administration a pris en compte le plein engagement de M. Agon au bénéfice de la Gouvernance de la Société ainsi que l’exécution des missions spécifiques décrites au 2.1.2.3. Le Conseil est pleinement conscient des enjeux de Gouvernance durable, notamment dans la perspective des initiatives législatives européennes et des attentes croissantes des autorités et des parties prenantes.
Il demeure essentiel pour le Conseil de pouvoir compter sur un Président engagé, expérimenté, ayant une connaissance approfondie de l’entreprise, de son environnement et de ses enjeux stratégiques, reconnu pour son implication dans les sujets de gouvernance, et dans les relations avec les parties prenantes.
Le Conseil s’est assuré de la compétitivité de la rémunération fixe par rapport à un panel de référence international, défini avec l’aide du cabinet de conseil indépendant Mercer, en positionnant celle-ci au-dessus de la rémunération médiane des Présidents du Conseil de 16 sociétés internationales de référence.
Illustration de la politique de rémunération en 2025 : détail des éléments de rémunération attribuables à M. Jean-Paul Agon, Président du Conseil d’Administration
| Montant | Présentation | |
|---|---|---|
| Rémunération fixe |
Rémunération fixeMontant
950 000 € |
Rémunération fixe Présentation Le Conseil d’Administration du 13 mars 2025, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, propose à l’Assemblée générale du 29 avril 2025 de maintenir le montant de la rémunération fixe annuelle de M. Jean-Paul Agon à 950 000 euros bruts. |
| Avantages accessoires à la rémunération |
Avantages accessoires à la rémunérationMontant
|
Avantages accessoires à la rémunération Présentation Avantages en nature M. Jean-Paul Agon bénéficiera des moyens matériels nécessaires à l’exécution de son mandat, comme par exemple la mise à disposition d’une voiture avec chauffeur. Ces dispositifs, strictement limités à un usage professionnel, à l’exclusion de tout usage privé, ne sont pas des avantages en nature. Régimes de protection sociale complémentaire M. Jean-Paul Agon bénéficiera du même régime de prévoyance que les cadres dirigeants de l’entreprise. |
La rémunération est établie de manière à garantir la bonne application de la politique et des règles fixées par le Conseil d’Administration. Celui-ci s’appuie sur les travaux et recommandations du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, composé de six administrateurs, dont 60 % sont des administrateurs indépendants (1) incluant sa Présidente et dont un membre est administrateur représentant les salariés. Le dirigeant mandataire social n’est pas membre du Comité. Les recommandations du Comité sont faites en tenant compte des études effectuées à sa demande par un cabinet de conseil indépendant.
Le Comité s’est réuni cinq fois en 2024 et ses travaux sont détaillés au 2.3.3.
Le Comité dispose des éléments d’informations nécessaires pour élaborer ses recommandations, et tout particulièrement pour apprécier les performances du dirigeant mandataire social au regard des objectifs de court et long termes du Groupe.
Cette organisation et ce processus ont pour objet de prévenir d’éventuels conflits d’intérêts.
Le Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations s’appuie sur les études effectuées par un cabinet indépendant
Ces études se basent sur un panel international de leaders mondiaux, qui sert de référence aux études de rémunération comparatives.
Dirigeant mandataire social exécutif
Ce panel se compose de sociétés françaises et internationales, occupant une position de leader mondial. Ces sociétés se situent sur des marchés similaires en étant, dans le secteur des cosmétiques, directement concurrentes de L’Oréal, ou bien opèrent sur le marché plus large des biens de consommation courante, du luxe ou de la pharmacie pour tout ou partie de leur activité.
Le panel applicable est composé des dirigeants des 13 sociétés suivantes :
| PANEL RETENU POUR L’ANALYSE DU POSITIONNEMENT DE LA RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL | |||
|---|---|---|---|
| Beiersdorf | Colgate Palmolive | EssilorLuxottica | Estée Lauder |
| GSK | Henkel | Kenvue | Kering |
| LVMH | Novartis | Pepsico | Procter & Gamble |
| Unilever | |||
Il permet d’apprécier la compétitivité et la structure de la rémunération globale du dirigeant mandataire social exécutif. Ce panel fait état d’une rémunération globale moyenne de 11 482 800 euros et d’une rémunération globale médiane de 10 420 500 euros.
Il est rappelé que la politique de rémunération en place dans l’entreprise appliquée notamment aux cadres dirigeants, vise à positionner la rémunération de ceux-ci entre la médiane et le 3e quartile.
