Document d'enregistrement universel 2024

Les engagements de L’Oréal s’inscrivent dans la durée :

• 1968 1^er dispositif de participation des salariés aux résultats
• 19791^re production de peau reconstruite
• 19881^er accord d’intéressement
• 1989Fin des tests sur les animaux pour les produits finis
• 19951^er laboratoire de recherche environnementale
• 1996Creation de l’Instance européenne de dialogue social
• 19971^re édition de la compétition interne du Trophée L’Oréal Initiatives pour l’insertion
• 19981^er Prix international L’Oréal‑UNESCO Pour les Femmes et la Science
• 20001^re Charte éthique
• 2001Création du Worldwide Profit‑Sharing Program‑WPS
• 20021^ers audits sociaux chez les fournisseurs
• 2003
  • Certification ISO 14001
  • 1^re participation au CDP
  • Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies
• 2004
  • 1^re Charte de la diversité
  • 1^er rapport de développement durable

• 2005Engagement à utiliser les matières premières d’origine végétale dans le respect de la Convention sur la Diversité biologique

• 2007
  • Création de la Fondation L’Oréal
  • 1^re reconnaissance d’Ethisphere Institute comme « l’uane des sociétés les plus éthiques au monde »
  • 1^re participation au CDP Supply Chain

• 2008
  • 1^er Ethics Day
  • 1^re édition de la compétition interne des Trophées L’Oréal Initiatives pour le Handicap

• 2009
  • Engagements de réduire de 50 % les émissions de CO₂, la génération de déchets et la consommation d’eau des sites industriels d’ici 2015
  • Lancement du programme Beauty for a Better Life de la Fondation L’Oréal

• 2010
  • Création du programme Solidarity Sourcing ⁽¹⁾
  • Le label Gender Equality European International Standard (GEEIS), attribué à plusieurs entités L’Oréal

• 2013
  • Lancement de Sharing Beauty With All : 1^er programme de développement durable à horizon 2020
  • Lancement de L’Oréal Share & Care
  • Guide «The Way We Prevent Corruption » guide
• 2014
  • Signature des Women’s Empowerment Principles de l’ONU
  • 1^re entité l’Oréal à être certifiée EDGE (Equity, Diversity, and Gender Equality)
• 2015Programme Carbon Balanced
• 2017
  • 2^e étape du Programme Share & Care
  • Science-Based Targets on Climate
  • Publication d’une politique Droits humains
  • L’Oréal classé au premier rang mondial dans la 1^re édition du Equileap Gender Equality Report & Ranking
• 2018
  • Procédure sur le Recueil et Traitement des signalements
  • 1^er plan d’actionnariat salarié
• 2019
  • UN Global Compact : Business Ambition for 1,5 °C, signature du pledge (Net Zero Emissions 2050)
  • Lauréat du 1^er Trophée International GEEIS‑SDG récompensant le Programme Solidarity Sourcing⁽¹⁾
• 2020
  • Lancement de L’Oréal pour le Futur : 2^nd programme de développement durable à horizon 2030
  • Signature de la TCFD
  • Signature de la Déclaration des dirigeants d’entreprise pour une coopération mondiale renouvelée des Nations Unies
  • Raison d’être : créer la Beauté qui fait avancer le monde
  • Lancement du Fonds L’Oréal pour les Femmes
• 2021
  • Signature du Call-to-action Better Business Through Better Wages d’IDH – The Sustainable Trade Initiative en faveur du salaire décent
  • Création du Programme Femmes et Climat de la Fondation L’Oréal
  • Lancement du Conseil Consultatif International sur la diversité, l’équité et l’inclusion
  • 3^e étape de Share & Care : Prévention santé, écologie personnelle, travail hybride et environnement de travail
• 2022
  • 1^re Médaille Platinum par EcoVadis : top 1 % des entreprises évaluées
  • 1^re édition de la compétition interne Beauty of Inclusion Awards
  • Lancement de L’Oréal for all Generations et déploiement progressif dans les pays
• 2023
  • Certification mondiale Living Wage Employer par l’ONG internationale Fair Wage Network
  • 25 ans du Prix international L’Oréal‑ UNESCO Pour les Femmes et la Science
  • Création du Fonds pour l’Urgence Climatique
• 2024
  • Validation de la nouvelle trajectoire de décarbonation conformément aux exigences du référentiel Science Based Targets initiative (SBTi) Net-Zero
  • Seule entreprise au monde à obtenir « AAA » par le CDP pour la 9^e année consécutive
  • Lancement du fonds Solstice avec la société de gestion d’actifs Chenavari Investment Managers pour soutenir l’effort de décarbonation des fournisseurs industriels