La mobilisation de toutes les Divisions, Zones et fonctions support
Le plan global de transformation durable implique l’ensemble des Divisions, Zones et métiers de L’Oréal. Le Directeur Général, en s’appuyant sur l’engagement de chaque membre du Comité Exécutif dans son domaine respectif, veille à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de durabilité.
Au sein du Comité Exécutif, la Directrice Générale de la Responsabilité Sociétale et Environnementale supervise le développement de la stratégie de développement durable, assure la mise en œuvre du programme L’Oréal pour le Futur et veille à la cohérence stratégique entre les activités que le Groupe mène. Sous sa direction, divers Comités internes liés au développement durable définissent les feuilles de route des différentes entités (Opérations, Recherche & Innovation, Divisions, Zones, Pays). Les experts responsables du déploiement du programme participent activement à ces Comités, qui fixent des objectifs annuels, revoient les hypothèses et les trajectoires, et en pilotent la mise en œuvre sur toute la chaîne de valeur.
Des points d’étape réguliers permettent d’ajuster les plans d’action sur les sujets de développement durable. Un réseau de responsables dédiés, intégrés au Comité Exécutif, veille à la mise en œuvre du programme L’Oréal pour le Futur dans chaque Division, Zone et métier.
Deux fois par an, la Directrice Générale de la Responsabilité Sociétale et Environnementale réunit des membres du Comité Exécutif au sein du Comité Exécutif L’Oréal pour le Futur afin de définir les grandes orientations stratégiques du programme.
Une transformation stratégique portée par tous
Le développement durable est porté par l’ensemble des équipes et tous les salariés de L’Oréal sont formés aux enjeux du développement durable. Ils ont accès à un éventail complet de formations en ligne dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur. Ces formations sont disponibles en 15 langues.
Les structures de rémunération ont été revues au plus haut niveau. La part variable de la rémunération annuelle du Directeur Général intègre des objectifs de durabilité quantitatifs et qualitatifs. En cohérence avec la stratégie de L’Oréal, qui associe étroitement performance économique et performance sociale et environnementale, la rémunération à long terme du Directeur Général, ainsi que celle de plus de 2 000 bénéficiaires d’actions de performance, inclut des critères de performance de durabilité en complément des résultats financiers (voir 2.4). De plus, depuis 2016, des objectifs non-financiers alignés sur les ambitions de développement durable du Groupe ont été intégrés dans la rémunération variable du top management, incluant les responsables des marques internationales et les responsables des pays.
Ce schéma représente la gouvernance du Développement Durable chez L’Oréal.
Conseil d’Administration appuyé par des comités d’études dédiés
- Direction Générale
- Directeur général, rattaché au Conseil d’Administration
- Comité exécutif, comprenant notamment :
- La Directrice Générale Responsabilité Sociétale et Environnementale
- Les Comités & Réseaux opérationnels
- Le Comité L’Oréal pour le Futur (au niveau du Comité Exécutif)
- Les Comités internes liés au développement durable, dont le comité ci-dessus
Réseau des Sustainability Leaders, structuré selon :
- Zones → Pays
- Divisions → Marques
- Métiers