4.7.1.1 Les impacts, risques et opportunités matériels liés au personnel de l’entreprise
| Description | Sous-thèmes | Politique | Plans d’actions | |
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| CONDITIONS DE TRAVAIL | ||||
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Description L’Oréal reconnaît l’importance d’un dialogue social constructif pour un environnement de travail serein et épanouissant. Un dialogue social insuffisant pourrait entrainer des tensions et affecter le climat social, nuisant au bien-être des salariés et à la performance de l’entreprise. |
Sous-thèmes Dialogue social Liberté d’association Négociation collective |
Politique Politique des droits humains des collaborateurs |
Respecter le dialogue social, la liberté d’association et la négociation collective |
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Description L’Oréal est conscient que des conditions de travail dégradées ou un salaire insuffisant pourraient impacter le bien-être physique et mental des salariés, ainsi que leur motivation. |
Sous-thèmes Salaires décents |
Politique Politique des droits humains des collaborateurs Share & Care Charte Éthique |
Assurer un « salaire décent » pour tous les salariés |
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Description L’Oréal est conscient que des mauvaises conditions de travail peuvent représenter un risque pour la santé et la sécurité de ses salariés. |
Sous-thèmes Santé et sécurité |
Politique Politique EHS |
Assurer la santé et sécurité au travail |
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Description L’Oréal peut avoir un impact positif sur la vie de ses salariés en promouvant un environnement de travail inclusif, équitable et épanouissant. L’entreprise vise à améliorer leur bien-être, à renforcerleur sentiment d’appartenance et à créer un climat de travail positif et performant. |
Sous-thèmes
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Politique Share & Care |
Couvrir l’ensemble des salariés éligibles |
| BIEN-ÊTRE ET RÉTENTION DES SALARIES | ||||
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Description En promouvant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et en investissant dans le développement des compétences et l’employabilité de ses salariés, L’Oréal peut créer un environnement de travail épanouissant et stimulant. Cette approche favorise le bien-être, la satisfaction et la fidélisation des équipes, tout en les préparant aux défis futurs de l’entreprise et du monde. |
Sous-thèmes Équilibre entre vie professionnelle et vie privée Formation et développement des compétences |
Politique Share & Care Politique RH |
Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Former les salariés, développer leurs compétences et leur employabilité
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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION |
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Description L’Oréal souhaite offrir à ses salariés un environnement de travail sûr et respectueux, où chacunse sent protégé contre toute forme de violence et de harcèlement. L’Oréal est conscient que l’absence de mesures concrètes et efficaces face à ces situations pourrait créer un climat de travail délétère, impactant le bien-être et la santé mentale des salariés (stress, anxiété, dépression, voire difficultés liées à un traumatisme), ainsi que leur performance et leur épanouissement personnel. De la même manière, un manque de diversité, d’équité et d’inclusion peut engendrer des risques d’inégalité et de discrimination, notamment des écarts de rémunération femmes/hommes et des freins à l’accessibilité, avec un impact sur l’accès à l’emploi et aux opportunités de carrière, le développementprofessionnel, le bien-être et l’engagement des salariés. |
Sous-thèmes Diversité Égalité de genre et égalité de rémunération pour un travail de valeur égale Emploi et inclusion des personnes handicapées Mesures de lutte contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail |
Politique Former les salariés, développer leurs compétences et leur employabilité Politique Diversité, Equité et Inclusion Politique RH Politique des droits humains des collaborateurs Charte Éthique |
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise Parvenir à l’égalité des rémunérations pour un travail de valeur égale Assurer le respect des droits humains au travail |
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Description L’Oréal peut avoir un impact positif sur ses salariés en créant un environnement de travail inclusif et équitable. Cet environnement fondé sur des principes éthiques forts, pourrait assurer la sécurité physique et psychologique de chacun, favorisant ainsi la confiance et le respect mutuels. La diversité des équipes est encouragée, stimulant l’innovation et la créativité. De plus, L’Oréal souhaite offrir des opportunités de carrière équitables pour tous et prévenir toute forme de discrimination notamment fondée sur le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge, les opinions politiques ou philosophiques, la religion, l’affiliation syndicale, l’origine ethnique, sociale, culturelle ou nationale, ou toutautre motif prohibé par la législation nationale. |
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Horizon de temps : CT = court terme ;