Actionnariat : actionnaires, personnes physiques ou morales, de L’Oréal, possédant une part du capital de la société sous forme d’actions (voir 1.1.3 et 7.3).
Actions au nominatif : actions inscrites au nom propre de l’actionnaire, lui permettant d’être nommément connu par la société émettrice. En application de l’article 15 des statuts de L’Oréal, tout actionnaire qui justifie, à la clôture d’un exercice, d’une inscription nominative depuis deux années calendaires au moins et du maintien de celle-ci à la date de mise en paiement du dividende versé au titre duit exercice, bénéficie d’une majoration du dividende revenant aux actions ainsi inscrites égale à 10 % du dividende.
Autorité des marchés financiers (« AMF ») : autorité boursière, publique et indépendante, qui a pour mission de veiller à la protection de l’épargne investie en produits financiers, à l’information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés.
Beauty Tech : intégration des nouvelles technologies appliquées à la beauté pour démultiplier la puissance d’innovation et d’interaction avec les consommateurs, pour leur offrir des expériences de beauté inégalées et augmentées (voir 1.1.2. et 1.3.3.).
BOLD (Business Opportunities for L’Oréal Development) : fonds d’investissement stratégique du Groupe L’Oréal qui investit dans des startups disruptives sur la chaine de valeur de la Beauté. BOLD a pour mission de soutenir la raison d’être de L’Oréal et d’accélérer ainsi les ambitions du Groupe en lui donnant un accès précoce aux marques et technologies innovantes. Le portefeuille d’investissements de BOLD se structure autour de quatre verticales clés avec un périmètre géographique mondial : les marques, les plateformes de beauté, la technologie au service de la beauté et la biotechnologie/chimie verte.
Capitalisation boursière : valeur boursière d’une entreprise à un instant donné. Elle se calcule en multipliant le cours de Bourse par le nombre d’actions qui composent le capital. Au 31 décembre 2024, la capitalisation boursière de L’Oréal était de 183 milliards d’euros.
CDP (anciennement « Carbon Disclosure Project ») : Organisation internationale à but non lucratif, indépendante et reconnue, offrant un système de mesure de la stratégie, des mesures et des résultats des entreprises en matière de lutte contre le changement climatique, de gestion durable de l’eau et de protection des forêts.
Charte Éthique : disponible en 30 langues et en audiobook en français et en anglais, elle est distribuée à tous les collaborateurs dans le monde. Elle permet de comprendre comment les Principes Éthiques (Intégrité, Respect, Courage et Transparence) doivent se traduire dans leur comportement et leurs actions, au moyen de règles simples et de présentation de situations concrètes auxquelles ils peuvent être exposés. La Charte Éthique s’applique à tous les collaborateurs, mandataires sociaux, membres des Comités Exécutifs et de Direction, du Groupe et des filiales dans le monde.
Code Afep-Medef : Code de gouvernement d’entreprise comprenant un ensemble de recommandations élaborées par l’Association Française des Entreprises Privées (Afep) et le Mouvement des Entreprises de France (Medef), après concertation avec les différents acteurs de la place en matière de gouvernement d’entreprise. L’Oréal se réfère à ce Code.
Comités d'Etudes du Conseil d’Administration de L’Oréal : le Conseil d’Administration a mis en place quatre Comités d'Etudes pour préparer les travaux du Conseil : le Comité Stratégie et Développement Durable, le Comité d’Audit, le Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations et le Comité des Nominations et de la Gouvernance. Les missions de ces Comités sont précisées au 2.3.3.
Comptes consolidés : les comptes consolidés intègrent l’ensemble des comptes des sociétés formant le Groupe L’Oréal.
Comptes sociaux : les comptes sociaux correspondent aux comptes annuels de la Société, la société anonyme L’Oréal (société mère).
Conseil d’Administration : instance collégiale qui détermine les orientations de l’activité de la Société et veille à leur mise en œuvre, conformément à son intérêt social, en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de son activité.
Créer la beauté qui fait avancer le monde : raison d’être de L’Oréal. Elle se décline en actions concrètes à l’égard des consommateurs, collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, prestataires et communautés. L’Oréal s’engage ainsi notamment à lutter contre le changement climatique, en respectant la biodiversité et en préservant les ressources naturelles, et à œuvrer partout pour la cause des femmes. La raison d’être de L’Oréal est présentée in extenso au 1.1.1.
CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : Directive (EU) 2022/2464 du 14 décembre 2022 relative à la publication d’informations en matière de durabilité. L’Oréal publie les informations exigées par la CSRD dans le Chapitre 4, qui constitue le Rapport de durabilité. Certains paragraphes d'autres chapitres sont intégrés par référence dans le Rapport de durabilité.
Dividende majoré : majoration du dividende égale à 10 % du dividende attribué à tout actionnaire qui justifie, à la clôture d’un exercice, d’une inscription nominative depuis deux années calendaires au moins et du maintien de celle-ci à la date de mise en paiement du dividende (voir « Actions au nominatif »).
Facteurs de risque : risques qui sont spécifiques à L’Oréal et qui sont importants pour la prise d’une décision d’investissement en connaissance de cause (voir 3.6.3).
Fondation d'Entreprise L’Oréal : fondation d’entreprise dont L’Oréal est le fondateur. La Fondation agit sur trois axes. Elle s’engage aux côtés des femmes scientifiques (Axe Science), soutient des milliers de femmes en souffrances physiques, psychiques ou sociales (Axe Beauté Inclusive) et s’implique auprès de femmes porteuses de projets innovants répondant à l’urgence climatique (Axe Femmes et Climat).
L’Oréal pour la Jeunesse : programme global et pérenne lancé en 2021 qui vise à soutenir l’emploi des jeunes et à renforcer leur employabilité. Le Groupe vise à accroître les opportunités professionnelles offertes aux jeunes de moins de 30 ans, à proposer des contenus de formation et à déployer des initiatives de coaching et de mentoring. Dans ce cadre, L’Oréal octroie également des bourses afin de soutenir des étudiants issus de milieux défavorisés (voir 4.7.4.2.1).
L’Oréal pour le Futur : initié en juin 2020 avec des objectifs en matière de développement durable (voir 1.4.2 et 4.1.2).
