Au 31 décembre 2024, le Conseil d’Administration comprend 16 membres.
Sa composition est équilibrée avec, aux côtés du Président du Conseil et du Directeur Général (1), 7 administrateurs indépendants, 3 administrateurs issus de la famille Bettencourt Meyers qui détient 34,76 % du capital, 2 administrateurs liés à la société Nestlé qui détient 20,14 % du capital (2) , et 2 administrateurs représentant les salariés.
Comme chaque année, le Conseil d’Administration s’est interrogé sur l’équilibre souhaitable de sa composition et de celle de ses Comités, notamment en termes de diversité (représentation équilibrée des femmes et des hommes, âges, qualifications et expériences professionnelles, nationalités et profils internationaux).
Les administrateurs de L’Oréal sont d’origines diverses. Ils sont complémentaires du fait de leurs différentes expériences professionnelles, de leurs compétences et de leur exposition à l’international.
Le Conseil d’Administration est attentif au maintien d’une répartition équilibrée entre des administrateurs ayant une connaissance historique de l’entreprise et des administrateurs entrés plus récemment au Conseil.
TABLEAU DE SYNTHÈSE DE LA POLITIQUE DE DIVERSITÉ APPLIQUÉE AU CONSEIL D’ADMINISTRATION
| Critères | Politique et objectifs visés | Modalités de mise en œuvre et résultats |
|---|---|---|
| Âge et ancienneté des administrateurs | Âge et ancienneté des administrateurs Politique et objectifs visés Recherche d’un équilibre générationnel, au-delà du respect des règles du Règlement Intérieur :
Outre l’âge des administrateurs, recherche d’une répartition équilibrée en termes d’ancienneté au sein du Conseil. |
Âge et ancienneté des administrateurs Modalités de mise en œuvre et résultats Les administrateurs ont entre 36 et 71 ans avec une moyenne de 58,5 ans. Le Conseil estime que sa composition est équilibrée, avec des administrateurs ayant une connaissance historique de L’Oréal et des administrateurs entrés plus récemment au sein du Conseil. |
| Parité Représentation des femmes et des hommes | Parité Représentation des femmes et des hommes Politique et objectifs visés Respect de la loi Copé-Zimmermann qui prévoit un minimum de 40 % d’administrateurs d’un même genre dans les Conseils (3).Souhait de maintenir l'équilibre femmes-hommes autour des 50 % au sein du Conseil. Souhait d'un équilibre femmes-hommes au sein des Comités. |
Parité Représentation des femmes et des hommes Modalités de mise en œuvre et résultats Au 31 décembre 2024, le Conseil est composé de 43 % d’administratrices ce qui est supérieur au ratio minimum de 40 % du Code de commerce en vue d'assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Conseil d’Administration. Deux Comités sur quatre sont présidés par une femme (Comité d’Audit et Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations). |
| Nationalités Profils internationaux | Nationalités Profils internationaux Politique et objectifs visés Recrutement de profils internationaux :
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Nationalités Profils internationaux Modalités de mise en œuvre et résultats Le Conseil compte quatre nationalités différentes (Belgique, France, Maroc, Suisse). La grande majorité des administrateurs a une carrière et des responsabilités internationales. Cinq administrateurs sont basés hors de France. |
| Qualifications et expériences professionnelles | Qualifications et expériences professionnelles Politique et objectifs visés Recherche de complémentarité dans les expériences des administrateurs. Définition d’un socle de compétences et d’expertises partagées par tous les administrateurs. Compétences en lien avec la stratégie et les objectifs de développement de L’Oréal. |
Qualifications et expériences professionnelles Modalités de mise en œuvre et résultats Le Comité des Nominations et de la Gouvernance a identifié un ensemble de compétences et d’expertises, validé par le Conseil. (voir ci-après) |
