Principales activités 2024
Rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux (« DMS »)
- Analyse des politiques de vote des investisseurs et desproxy advisors concernant les questions de rémunération ;
- Rémunération des DMS concernant les exercices 2023 et 2024 :
- analyse de la performance 2023 du Directeur Général et recommandation au Conseil d’Administration concernant la fixation de la rémunération variable annuelle 2023, et
- proposition des objectifs et pondérations pour 2024 pour le Directeur Général ;
- Rémunération des DMS concernant l’exercice 2025 :
- examen de la politique de rémunération applicable au Président du Conseil d’Administration et au Directeur Général,
- analyse et proposition d’évolution du panel de référence concernant la rémunération du Directeur Général, et
- réflexion concernant les différents éléments composant la rémunération du Directeur Général pour 2025 ;
- Say on Pay : préparation des projets de résolutions à soumettre à l’Assemblée du 23 avril 2024 ;
- Revue des ratios sur les écarts de rémunération ; et
- Bilan de la saison des Assemblées Générales 2024.
Rémunération des Administrateurs
- Rémunération attribuée aux administrateurs : répartition pour 2024 ; et
- Propositions d’évolutions de la politique et de l’enveloppe globale à soumettre à l'approbation de l’Assemblée Générale du 29 avril 2025.
Conventions réglementées
Examen de la convention réglementée en cours concernant M. Nicolas Hieronimus.
Politique Ressources Humaines
- Examen du programme Simplicity consacré à la transformation des façons de travailler, mise en place dans le Groupe en 2017 et renouvelé début 2023 ;
- Examen des projets de transformation de systèmes d'information RH ;
- Examen de la politique de rémunération & avantages sociaux de L’Oréal incluant les dispositifs de partage de la valeur à l’international et en France ;
- Examen de la politique de diversité et parité dans les instances dirigeantes : présentation des différents leviers et résultats obtenus, notamment en ce qui concerne la mixité femmes-hommes au niveau des instances dirigeantes (1) ; et
- Examen du panorama global de l’actionnaire salarié à L’Oréal au travers des différents dispositifs existants.
Politique Long Term Incentives (« LTI »)
- Livraison des plans LTI : constatation des performances relatives au Plan d’ACAs de 2020 ;
- Examen du projet de résolution concernant l’autorisation de Plan d’ACAs en vue de l’Assemblée Générale 2024 ;
- Préparation du Plan d’ACAs d’octobre 2024 ; et
- Proposition d’attribution au Directeur Général pour 2024.
Plan d’actionnariat salarié
Bilan du 4e Plan mondial mis en œuvre en 2024 et examen du projet de 5e Plan mondial pour 2025.
