LA LETTRE AUX ACTIONNAIRES - N°82 AUTOMNE 2022

Focus

« Nos équipes sont composées de 69 % de femmes et nous regardons l’écart des salaires à poste équivalent à travers l’ensemble de l’entreprise. »

Margaret Johnston-Clarke, Directrice Diversité et Inclusion de L’Oréal, a également pris la parole lors de la table ronde « Investir au Féminin ».

Comment s’assure-t-on chez L’Oréal d’éviter les biais et le phénomène du plafond de verre, qui peuvent freiner l’ascension des femmes ?

Nous suivons ce sujet depuis 20 ans dans l’ensemble des pays où opère le Groupe, ce qui nous permet de mesurer où se trouvent les freins. Nous avons déployé des mesures concrètes, comme l’analyse des écarts de salaire, que nous suivons depuis 2007 en France, et depuis quelques années au niveau international. Nous avons mis en place des outils pour éviter ces écarts, car malgré ce que nous pensions, il y en avait. Ceci nous a permis d’en prendre conscience et de les rectifier. Nos équipes sont composées de 69 % de femmes et nous visons évidemment l’égalité salariale à poste équivalent à travers l’ensemble de l’entreprise. À titre d’exemple, pour L’Oréal en France, l’écart des rémunérations médianes est réduit à zéro depuis 2019. Nos efforts ont été reconnus en 2022 par le Gender-Equality Index (GEI) de Bloomberg, pour la cinquième année consécutive.

Pour nous aider à mesurer et avancer plus vite, on peut aussi avoir recours aux certifications réalisées par des tiers, comme GEEIS ou EDGE. Plus de 30 de nos pays à travers le monde, ainsi que notre siège, travaillent avec ces organismes. Cela nous permet d’établir une feuille de route pour savoir où se situent les inégalités entre les femmes et les hommes.

Actuellement, les femmes représentent près de 60 %, des dirigeants de nos marques internationales, près de 49 % de nos expatriés, et plus de 55 % de nos postes clés à travers le monde.