欧莱雅为员工提供更好的社会保障

一直以来，欧莱雅遵循公司的战略和社会责任项目“美丽，与众共享”x的目标，致力于为员工提供更好的社会保障。2013年启动分享与关怀项目后，欧莱雅将其社会保障模式逐步推广到全球。这一雄心勃勃的目标，反映了欧莱雅认为可持续增长与优渥的员工福利相辅相成的理念。

共同的社会保障底限

2013年以来，欧莱雅通过分享与关怀项目采取了一系列举措，让世界各地的员工享受与全球最高标准一致的福利：产假最少14周，为员工投保集体人身保险，改善工作条件等等。
欧莱雅分享与关怀项目如今已进入第二阶段，将于2020年之前采取一些新措施，在保障、关怀、平衡和享受四个方面，提供更好的社会保障。这些新措施将包括：男性员工陪产假最少10天，期间仍可领取100 %全额工资；扩大人身保险覆盖范围。

在世界各地推进社会保障

除了照顾员工之外，欧莱雅还承诺在世界各地推进社会保障。欧莱雅是2015年成立的国际劳工组织“基本社会保障全球商业网络”x创始成员，并于2017年参与其法语国家网络的设置。这些希望人人享有社会保障的企业所采取的首个集体行动是：分享可供仿效的做法，并为有意推进社会保障的企业出版一本社会保障行动指南。