欧莱雅人事关系2030新愿景
欧莱雅启动了一项发挥集体智慧的创新活动，诚邀全体同仁共建认识关系新愿景。
为了勾勒人事关系未来十年的愿景，适应新的工作模式，欧莱雅开展了一项大型内部咨询活动，通过一个可发挥集体智慧的平台，面向全球1800位人事关系部员工，征求他们的意见和想法，为制定集团《2030人事关系愿景》（Vision RH 2030）群策群力。来自四十多个国家的上百支团队、总计80%的人事关系部员工都积极参与，纷纷提出建议、发表意见或参与投票。活动共收集到500多个想法，还通过专题研讨会得出200多项成果，充分体现出员工的积极参与精神。
本次活动运用了全新的构思平台技术，使全体人事关系部员工均可参与其中。该平台还可对收集的数据进行分析，用于设计未来十年的前景规划。
最后，部门领导向全球同仁分享了本次活动的最终成果。这种开放和包容式的方法使所有参与者之间都可以进行互动，促进自发性交流，充分发挥集体智慧与协作精神，很好地诠释了“共同工作”这一理念，有助于针对人事关系职业的未来，形成新的共同愿景。
建设人力资源信息系统是欧莱雅正在推行的另一个大型项目，目的在于规范薪酬系统和员工评估系统，并在尊重隐私和个人数据的前提下，更好地掌握相关数据和人力资源指标。
