Diversité et Inclusion, des valeurs essentielles de L’Oréal

S’engager contre la discrimination en entreprise

Pour L’Oréal, toujours à la recherche des meilleurs profils et de diversité au sein de ses effectifs, la promotion et l’inclusion des personnes en situation de handicap sont des enjeux fondamentaux. Depuis 2015, L’Oréal est membre actif du ILO Global Business and Disability Network, initiative menée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Ce réseau d’entreprises a pour vocation de partager des bonnes pratiques pour mieux recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap.

Depuis plus de 15 ans, L’Oréal a également fait du combat pour l’égalité professionnelle l’une de ses priorités. En 2019, L’Oréal figurait au sein du Top 5 d’Equileap et au sein du Bloomberg Gender Equality Index, saluant tous deux les entreprises les plus avancées au monde en matière d’égalité femmes-hommes. Ces reconnaissances sont considérées comme des références en matière d’investissement responsable dans les entreprises ayant accéléré leur transition vers la parité.

Le Groupe a par ailleurs été invité à être membre du Conseil consultatif pour l’égalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre de la présidence française du G7.

Des dirigeants qui s’engagent pour la parité

La veille de l’ouverture du salon VivaTech, en mai 2019, le sommet Tech for Good a réuni 80 entreprises au Palais de l’Élysée, siège de la présidence de la République française. À cette occasion, Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général de L’Oréal, a coprésidé la session « Tech for Diversity »   qui avait pour objectif de promouvoir plus de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de technologie. Les 20 dirigeants réunis lors de cette session en présence de Marlène Schiappa, Secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont renforcé leurs engagements en matière de diversité, catalyseur de performance. Les entreprises se sont notamment engagées à exploiter au maximum les atouts des nouvelles technologies pour lutter contre les biais et promouvoir la diversité et l’inclusion dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la réduction des inégalités de salaire entre les femmes et les hommes.