Pour la fin des violences sexistes au travail et plus de femmes entrepreneures
Mettre fin aux violences sexistes au travail
Autre constat : celui du fléau mondial des violences sexistes et du harcèlement sexuel au travail. Près d’une femme sur deux est victime de harcèlement sexuel au travail . Pourtant, dans plus d’un pays sur trois, il n’existe aucune loi pour interdire ce genre d’abus, et dans les pays où une loi existe, celle-ci n’est pas toujours appliquée. Face à ce constat, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) a adopté en juin 2019 la toute première convention internationale pour « l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail ». À l’appel de l’ONG Care France et du groupe L’Oréal, BNP Paribas, Kering, Sodexo et BBDO France se sont associés à notre plaidoyer en faveur de cette convention pour qu’elle soit le premier outil de protection légale des travailleuses et travailleurs du monde entier, à l’encontre des violences sexistes et sexuelles notamment.
Dans une démarche militante et collective, les dirigeants des cinq entreprises ont publié dans le quotidien français Le Monde une tribune conjointe détaillant leur engagement. Par ailleurs, ils ont adressé un courrier commun au MEDEF , qui les a représentés au sein de l’OIT et a participé en leur nom au vote de la convention en juin 2019.
La convention, qui exige des employeurs et des syndicats qu’ils mettent en place des mesures concrètes pour prévenir et lutter contre ces abus, a été très largement adoptée, avec 439 voix pour, seulement sept contre et 30 abstentions.
Promouvoir nos valeurs grâce aux achats solidaires
Aujourd’hui, on compte environ 224 millions de femmes entrepreneures dans le monde, qui possèdent près de 35 % des entreprises de l’économie officielle. Cependant, moins de 1 % en moyenne des dépenses mondiales des entreprises ou des gouvernements sont consacrées aux entreprises gérées par des femmes. Cela constitue un frein à l’émancipation économique et sociale des femmes, et aussi une occasion manquée pour les entreprises, les gouvernements et d’autres organisations qui pourraient bénéficier de chaînes d’approvisionnement plus diversifiées, innovantes et agiles.
Afin de prolonger ses engagements au-delà du Groupe, et de contribuer à un monde plus inclusif, L’Oréal a notamment adhéré à WEConnect International. Ce partenariat a pour ambition de favoriser la mise en relation et l’autonomisation des femmes entrepreneures et d’encourager les entreprises à augmenter la diversité de leurs fournisseurs et les bonnes pratiques au sein de leur chaîne d’approvisionnement. Cette initiative se concrétise par exemple par un accès simplifié pour ces femmes aux appels d’offres de prestations de L’Oréal.
