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Responsabilité sociétale et environnementale

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« Le développement durable au quotidien »

Alexandra Palt

Directrice Générale Responsabilité sociétale et environnementale, et Directrice Générale de la Fondation L’Oréal LireDécouvrir l'interview audio
76 %

des nouveaux produits lancés en 2017 présentent
un profil environnemental ou social amélioré

- 73 %

d’émissions de CO2 en valeur absolue dans les usines
et les centrales de distribution par rapport à 2005

3

« A » du CDP x

Déjà91 %

des marques ont évalué leur impact environnemental ou social

+ 53 500

personnes issues de communautés en difficulté sociale et financière ont pu accéder à un emploi

Faits marquants

« Sharing Beauty With All »

Les secrets de la transformation durable de L’Oréal

Le programme « Sharing Beauty With All » propose des engagements pour une croissance durable à toutes les étapes de la chaîne de valeur. Des objectifs ambitieux à l’horizon 2020 y sont associés.

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La beauté responsable en Chine

En 2017, L’Oréal Chine fête ses 20 ans, marqués par d’importants progrès en matière de développement durable, sur les quatre piliers du programme « Sharing Beauty With All » .

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Women4Climate : les femmes luttent contre le changement climatique

L’Oréal est le partenaire fondateur du programme Women4Climate, destiné à accompagner la future génération de femmes engagées dans le développement de solutions d’adaptation au changement climatique.

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Rapport d’avancement « Sharing Beauty With All  »

Pour retrouver les objectifs et les avancées de L’Oréal en matière de développement durable, en 2017 :

Télécharger le document (PDF)

Le web solidaire

En 2017, le premier projet de solidarity sourcing  de L’Oréal portant sur le sujet stratégique du digital a vu le jour. Baptisé Website Factory , il s’incarne notamment en Inde, en partenariat avec le fournisseur Photon. Des marques telles que L’Oréal Paris, Garnier, Kérastase ou Essie recourent à ce projet pour déployer leurs sites Internet et en assurer la maintenance.
Implanté dans la région de Chennai, classée « zone de développement prioritaire », ce programme repose sur trois axes : le développement de l’emploi et la revitalisation de la région ; la pratique d’une politique d’inclusion des communautés locales vulnérables, notamment par un programme de formation ; le respect de l’équité assuré aux femmes et aux minorités défavorisées.
Il compte 69 employés à temps plein, un chiffre appelé à doubler dès 2018, grâce à la forte activité à venir.

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