L’Ethics Day  : un dialogue ouvert sur l’éthique

Les raisons du succès de l’Ethics Day, la Journée de l’Éthique de L’Oréal ? Un dialogue ouvert, sincère et transparent, permettant à tous les collaborateurs à travers le monde de poser leurs questions sur l’éthique et de recevoir des réponses en direct.
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Les questions éthiques ne sont pas toujours faciles…

Au cœur de cette journée, un enjeu crucial : un dialogue ouvert sur l’éthique. Il s’agit d’un élément central de la démarche éthique de L’Oréal, qui encourage à évoquer toutes les questions éthiques, y compris les plus difficiles, que peuvent rencontrer les collaborateurs dans leurs activités… Un exercice d’intelligence collective, qui permet de réfléchir, de dialoguer et de proposer des idées autour des quatre grands principes fondateurs de l’éthique de L’Oréal : l’intégrité, le respect, le courage et la transparence.

… mais doivent être abordées

L’Ethics Day s’organise autour d’échanges directs entre les collaborateurs et le Président-Directeur Général du Groupe, Jean-Paul Agon, prolongés dans les pays avec les Directeurs Généraux et en France avec chaque membre du Comité Exécutif.

Le principe de l’Ethics Day en 2020 ? Un format innovant et 100 % digital, encore plus ouvert : Jean-Paul Agon répondait aux questions posées par les collaborateurs dans une retransmission vidéo en direct. Les questions et réponses étaient traduites simultanément en français, anglais, chinois ou espagnol, langues les plus parlées dans le Groupe. Les employés pouvaient également voter à l’avance pour les questions les plus importantes à leurs yeux afin qu’elles soient sélectionnées en priorité pour réponse.

Cet événement est plébiscité par un nombre croissant de collaborateurs, dont 67 % ont participé à cette douzième édition, avec un total de plus de 8 900 questions posées – des chiffres record.

Parce que l’éthique n’est pas une option

L’Ethics Day permet ainsi de réaffirmer l’importance de l’éthique à tous les niveaux du Groupe. À travers cette journée, l’idée est d’encourager les collaborateurs à poser leurs questions ou à faire part de leurs éventuelles préoccupations à tout moment afin qu’elles puissent être recueillies et traitées. Cet exercice de dialogue et de réflexion participative s’inscrit dans une démarche plus large de progrès continu sur les meilleures façons d’appliquer les principes éthiques de L’Oréal dans les décisions et les actions de l’entreprise au quotidien.

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